ERP：
英文为EnterpriseResourcePlanning，企业资源规划ERP是由美国GartnerGroup咨询公司在1993年首先提出的，作为当今国际上一个最先进的企业管理模式,它在体现当今世界最先进的企业管理理论的同时，也提供了企业信息化集成的最佳解决方案。它把企业的物流、人流、资金流、信息流统一起来进行管理，以求最大限度地利用企业现有资源，实现企业经济效益的最大化。
核心内容：
在企业中，一般的管理主要包括三方面的内容：生产控制（计划、制造）、物流管理（分销、采购、库存管理）和财务管理（会计核算、财务管理）。这三大系统本身就是集成体，它们互相之间有相应的接口，能够很好的整合在一起来对企业进行管理。另外，要特别一提的是，随着企业对人力资源管理重视的加强，已经有越来越多的ERP厂商将人力资源管理纳入了ERP系统的一个重要组成部分，对这一功能，我们也会进行一下简要的介绍。这里我们将仍然以典型的生产企业为例子来介绍ERP的功能模块，据知名猎头烽火猎聘年度报告显示ERP人才正处在人才缺少阶段，有很好的就业前景。
ERP系统，即企业资源计划（Enterprise Resource Planning）系统，是一种集成化的管理软件，旨在帮助企业管理和协调各个业务流程，ERP系统的主要组成部分可以归纳如下。
1、财务管理：
财务模块是ERP系统的核心部分，用于管理企业的财务数据。
包括总账、应收应付、成本核算、预算管理等功能。
管理企业的财务流程，如账户、收款、付款、成本管理、财务报表等。
2、采购管理：
采购模块用于管理企业的采购流程。
包括采购申请、采购订单、供应商管理、采购收货、发票制作等功能。
管理企业的采购流程，如供应商管理、采购订单、发票等。
3、销售管理：
销售模块用于管理企业的销售流程。
包括销售询价、销售订单、产品出库、销售发票制作等功能。
管理企业的销售流程，如销售订单、发货、客户管理等。
4、生产管理：
生产模块用于管理企业的生产流程。
包括物料需求计划、生产订单、工单管理、库存管理等。
管理企业的生产力成，如生产计划、工艺路线、物料清单、生产控制等。
5、人力资源管理：
人力资源模块用于管理企业的员工信息和薪资管理。
包括员工档案、薪资管理、招聘管理、考勤管理等。
管理企业的人力资源流程，如员工档案、薪资管理、绩效管理等。
6、供应链管理：
供应链管理模块用于管理企业的供应链流程。
包括库存管理、订单管理、物流管理、供应商管理等。
是对企业供应链的管理，即对市场、需求、定单、原材料采购、生产、库存、供应、分销发货等的管理。
7、报表分析：
报表分析模块用于提供ERP系统的各项数据的可视化分析。
方便企业管理者及时了解企业各项状况。
8、技术平台与数据库：
技术平台式ERP系统的支撑和保障，包括系统架构、运行环节、网络技术等。
数据库存储了企业的全部信息，包括企业结构、人力资源、财务数据、采购数据、销售数据等。
9、信息安全：
信息安全是ERP系统的重要组成部分，关系到企业的核心竞争力。
包括系统访问控制、数据加密、审计跟踪等多种手段，以保证企业信息的安全性和保密性。
此外，ERP系统还可能包括其他功能，如质量管理、运输管理、项目管理、法规与标准和过程控制等，具体功能可能因不同的ERP系统和企业需求而有所差异。
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