跳槽前的准备工作,概括来说,包括了3大方面:第一个方面,自然是最重要的跳槽之后的去向问题,这关系到我们未来的职业发展,是重中之重;第二个方面,是现有工作的交接、整理和善后问题;第三方面,思考跳槽后的去向及现有工作的离职、交接等环节出现问题后的预防措施。
以下,我们就分别进一步解释。
1、规划好跳槽之后的去向,最稳妥的做法是拿到理想的offer再跳槽
虽然在职期间悄悄投简历面试找工作,有诸多不便,万一不小心被公司和领导发现,彼此尴尬还是小事,可能还会带来一些不必要的麻烦,但事实上,现在基本绝大多数职场人在跳槽前,都会拿到心仪的确定的offer之后,才会正式跟公司提出离职。
这是一种相对稳妥的做法,因为人才市场情况到底如何,一定是需要自己亲自投身其中才能感知的,也只有最终拿到确定的offer,离职之后的去向才算彻底确定下来。社保、公积金等的衔接问题,也能够有一个比较顺畅的转换。
如果暂时还没有拿到offer,在正式提离职前,也需要至少先投递过一些简历、面试过几家公司,大致了解自己目前在人才市场上的大致行情,调整好心理预期之后,再提离职。
2、整理过往的工作资料,列出工作交接事项和计划
在一家公司做过的主要项目、平时工作需要搜集的各种学习资料、公司里安排的培训等资料,很多时候,都是以我们工作的分类逻辑存放在电脑、办公桌抽屉等各种地方,有一些可能是比较珍贵、会成为我们后续学习参考的重要资料,因此,提前进行归类、整理是非常重要的一件事。
另一方面,需要梳理自己手上的待完成事项,包括构想的一些还未有正式方案的一些需要做的工作等,形成清晰的交接清单及对应的附件资料,等到提出离职、公司找到合适的工作交接人之后,就可以方便快速地进行工作交接了。
很多职场人有个误区,觉得自己都要离职了,可以马虎一点对待工作,反正公司也不能把自己怎样。其实这是一种非常短视的行为,离职见人品,如果能够将离职的交接工作也做得清清爽爽、明明白白,这对维护自己的职业品牌形象是非常有利的,圈子其实很小,职场人要学会爱惜个人品牌如惜命。
从个人经验来说,这样的整理工作,对于梳理自己在这家公司的成长经历、工作经历,具有重要作用,这会反过来帮助我们接下来的求职面试,比如,你发现过往工作中有很多项目案例、做的方案、总结等,都可以成为你面试时的作品展示。
3、思考如果一切不如预期中顺利的应对措施
就算拿到下家的offer,也不能100%保险,万一中间的背调、公司的内部调整等各种意想不到的事情出现问题,很可能面临重新找工作的问题;而没有拿到offer就离职,潜在的风险就更大。
因此,在跳槽前,需要思考,万一不如预期顺利应该怎么办?比如可能需要多长时间才能上班,这期间的社保、公积金如何处理?没有收入的这几个月里,有没有足够的现金流可以应付日用等等,都需要提前规划。
另一方面,需要评估现有公司的情况:公司和领导会不会爽快地接受自己的离职?提出离职大概多久能顺利交接结束?万一不如自己预期怎么办,可以采取哪些办法预防类似事情的发生?
只有充分考虑过这些问题,万一最终事情发展不如计划中顺利,也会立即有备选方案可执行。
我是有余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货,关注我,一起成长为更具选择权的职场人。