目前我国的企业分为两类，一类是国有企业（包括央企以及地方国企）；另一类是民营企业，不同的企业放假时间不一样。
国有企业
国有企业的放假时间一般都跟公务员以及事业单位的放假时间一样，按照国家法定的节假日放假，我国的春节只有三天法定节假日，之所以每次春节和国庆会有7天的假期，是因为2天为周末，2天为调休，再加上3天法定假期，故而凑出了7天的假期。以2020年的春节为例：24、25、26是法定节假日，27、28是顶替原来的25、26的周末两天，29、30分别是1月19号以及2月1日的补班换来的。所以国有企业的放假都很晚，基本都要上到除夕前一天。
民营企业
民营企业的放假时间是由各家企业自身决定的，没有一个固定的时间，一般而言大部分放假的时间都是从农历12月20日左右开始到正月15左右开工，具体的中间几天看各家企业自身的选择，如果是正规的上市企业，一般都是相对固定的时间；如果是中小企业，主要看工厂的业务，业务充足的话，一般放假比较晚；业务量较少的话，那么放假的时间则会比较早。所以说并不能从一个放假简单的来看企业的好与坏。
假期工资
如果说你在假期轮到了值班，虽然说辛苦，甚至没得回家过年，但是也有一定的好处，就是三倍工资。按照《劳动法》条例：第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如何计算具体的加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。为什么是除以21.75天？我国每年的共有52个周末，一个周末2天，共计104天（国庆、元旦、春节这些法定节假日，不需要工作，用人单位也应当依法支付工资，所以不扣除），因此我们实际的月计薪天数是（365-104）÷12=21.75天。所以每个月实际工作天数为21.75天。
如果你的月工资为4500元，那么每天的薪酬为：4500元/21.75=206.9元，若春节法定三天你都在上班的话，每天可以获得补贴：206.9*3=620.7元。加上你本来当天的工资206.9，那么法定三天你每天的工资为：620.7+206.9=827.6元。
这上面指的是你当天加班的时间≤8个小时，如果加班时间超过8个小时，还需要按超过的时间在计算补贴，假设你加班的时间为A小时（大于8个小时），那么你的加班工资计算=4500/21.75*300%+4500/21.75/8*（A-8）*300%。