劳动关系和劳务关系的区别

Question

如题所述

Answer 1

两者之间适用的法律不同，劳动关系有专属的《劳动法》，对于在劳动关系存在期间出现的异议有更明确的法律规定，无论是对哪一方来说，维权都会更加便捷，有理可依，而劳务关系适用的是《民法总则》和《合同法》，对劳务者的保障相对低一些，如果是要对外负责人，劳动关系是由公司负责，而劳务关系就是由本人负责，所以，在签合同的时候应该尽量签劳动合同而不是劳务合同。
第一， 劳动关系享有带薪休假的权利，劳务关系就没有这项权利。
第二， 劳动关系确认后工作比较稳定，社保这一类的基本保障也可以获得，劳务关系就只能获得约定的报酬，且工作时间也不稳定。
很多用人单位为了节省自己的成本，可能会诱导一些人签订劳务合同，如果真的产生纠纷，合同也不是确定是劳动关系或者劳务关系的唯一依据，也要根据实际的工作内容和工作性质做出合理的判断，尽管没有签订劳动合同，但实际工作是能确定劳动关系的，符合劳动关系成立的要件，也应该按劳动关系处理，所以，在签订合同的时候，一定要分清楚两种合同之间的关系，确保签到适合自己的。
劳务关系的主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。

Answer 2

您好！根据您的问题现做如下回答：
您的问题属于《劳动法》所规制的内容。

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。在司法实践中，这两种关系极易混淆，有区分的必要。归纳起来，认定劳动关系与劳务关系的区别大致有以下要点：

1．主体的范围不同。
2．主体的性质和关系不同。
3．客体不同。　
4．主体的待遇不同。
5．确定报酬的原则不同。
6．雇主的义务不同。
7．内容的任意性和受国家干预的程度不同。
8．法律调整不同。
9．法律责任不同。
10．争议的处理程序不同。

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Answer 3

Answer 4

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。劳动关系与劳务关系的区别大致有以下要点：

1．主体的范围不同。
2．主体的性质和关系不同。
3．客体不同。　
4．主体的待遇不同。
5．确定报酬的原则不同。
6．雇主的义务不同。
7．内容的任意性和受国家干预的程度不同。
8．法律调整不同。
9．法律责任不同。
10．争议的处理程序不同。