在移动第一年绩效c对以后有影响吗

Question

如题所述

Answer 1

有。
在运营商内部员工的绩效等级一般分为4级，从A到D，A最好、D最差，中间依次排列。绩效等级有比例限制，A的占比为20%、B的占比为20%、C的占比为45%、D的占比为15%，不同地区略有一点点差异。
辛辛苦苦干一年，大家都希望能拿到好的绩效，这不但意味着这是单位对过去一年自己工作的认可，而且也意味着自己今年可以拿到更多的工资，也可能会让自己在未来的竞聘考试中占据优势。大家出来工作，除了各种情怀之外，拿到工资养家也是非常重要的目标。
在工作中独当一面而且气场比较强的员工一般会得到最好的绩效。这种员工可能人缘没有那么好，但是能力确实超强，工作中的各种疑难杂症可以自己解决，有时候还可以帮助一把手解决单位遇到的困难。这种员工有强烈的求胜欲望，干活努力、干事认真，多数是单位一把手的左膀右臂，是重点培养对象。