在事业单位谋发展，到底是管理职还是技术职好？

Question

如题所述

Answer 1

能升职副科得话肯定是管理工作好，升职不上副科自然是专业技术人员职位好。

一、县里机关事业单位绝大部分是股级，破格提拔管理方法八级之上职位尤其艰难。

机关事业单位分成管理工作和专业技术人员职位，管理工作是领导职务，归属于机关事业单位领导干部，专业技术人员职位归属于一般员工。县里机关事业单位绝大部分是股级规格型号，仅有一少部分是副科级或是正科级规格型号，例如，县人力社保局人才资源管理中心是正科级机关事业单位，只有配置1正2副的领导干部职数，而人才资源管理中心有二三十个事业单位编制，换句话说，这二三十人群中，仅有两三名能变成 管理方法八级或是管理方法七级，别人只有是走技术专业专业技术职称，而且许多情况下，领导干部全是派遣的，本企业的事业编制不一定会分上这一杯羹。

二、管理方法八级就可以转国家公务员，而专业技术人员职位必须 到副高级职称才行。

机关事业单位工作人员最好是的发展方向实际上便是变为国家公务员真实身份，尤其是当今国家公务员和事业编制中间的工资待遇有一定的打开，很多人都想有能变为国家公务员的机遇。可是，依据全新的公务员调任要求，管理工作转国家公务员必须 先升职到管理方法八级职位，也就是副科级职位，而专业技术人员职位要想转国家公务员必须 先升职到副高级职称，而且还得在副高级职称上就职满2年时间，而且变为国家公务员后还得把副高级职称薪水改成国家公务员副科薪水。因此，专业技术人员职位转国家公务员的难度系数要比管理工作转国家公务员的难度系数大许多。

三、要是没有大的追求完美，而只想要混到薪水得话，那肯定是走技术职称薪水高。

实际上在县上而言，专业技术人员职位无论聘到多大的技术职称，自始至终便是个实际干活儿的，无论你是中级职称或是高级职称评审，二者在企业干的活是彻底一样的，并不会由于你有高级职称评审就让你干多么的深奥的不简单的技术活。而且，因为企业职数的限定，要想晋升机关事业单位管理方法八级职位的确有非常大的难度系数，还不如一步一步从初中级到初级再到副高级职称那样渐渐地升职，而且就算不到高级职称评审，赚个初级职称薪水，也比这些管理方法八级薪级工资高。

总而言之，想发展趋势管理工作好，想挣高薪水专业技术人员职位好.

Answer 2

还是要看自己的能力，如果真的能力非常出色，那么还是技术职好，因为只要你的能力过硬，就没有什么晋升的障碍。

Answer 3

当然还是管理职位更好的，而且在这样的单位里面管理职位，才能有更多的上升空间，才能够有更大的价值。

Answer 4

技术职业比较好一些，技术是你学的东西，不管你到什么时候都可以有饭吃，技术越老越吃香。

Answer 5

技术好才是王道！👍