美国管理方式的特点
无论在理论和实践上,人力资源管理主要有东方和西方两种主要的模式。而西方以美国为主,东方以日本为主。
美国的人力资源管理理论众多,流派纷呈,但是其基础和根源是美国文化,这就决定了这些理论和流派是有许多共同点。
首先,无论是人力资源管理在萌芽和发展的过程中,还是成为一门独立学科的时候,贯穿人力资源的中心是利润,也就是钱。其实,这是资本主义的本质,也是
资本主义社会经济发展和企业生存的最主要的动力。有一个美国经济学家用很形象的话进行了概括,美国最大的学问就是如何把人家口袋 的钱装到自己的口袋 去。没有永恒的朋友,只有永恒的利益成为处理人力资源的共识。
其次,从美国人力资源的发展来看,人力资源中的人,经历了"机械的人"、纯粹利益驱动的"经济人"、有多种需要的"社会人"和现代各种新型理论下的"组织人"等阶段,虽然有认识上的深入和实践的进步,但是他们所认为的人,仍然是非"自然的人",是在各种不同的有形的财和物,或者是无形的组织和
经济体制下的叁照物,仍是取得利润的活的工具。
第三、美国的人力资源的出发点是个人,崇尚的是个人奋斗,和东方文化强调集体主义,团体利益,
以和为贵的合作精神相去甚远。美国人力资源的典型代表和直接的产物
工商管理硕士,他们早在学校 就被培养成一切从公司最高主管的角度来思考问题的习惯,很少强调人与人的合作。当他们走出校门时,大部分MBA都形成了这种意识:在这个弱肉强食的世界上,只有个人成就是至关重要的,其它一切都无足轻重。到了八十年代,工商硕士为了出人头第和贪图私利走马灯似地掉换职业,使他们声名狼藉,被称为"维我至上的一代".
《新闻周刊》在1984年最后一期的名为《雅皮士之年》的专题报导中所说:"他们是因为不断挖空心思地翻新花样来寻找刺激而声名狼藉的一代。"精神分析学家
哈佛大学教授
亚伯拉罕 扎莱尼克说:"过去,人们都不象现在的年轻人这样自我专注化。这一代人沉湎于自我陶醉之中,从不愿意适应环境。正如哈佛商学院的大部分学生一样,他们总爱打小算盘,不时还要耍花招,在他们身上体现不出任何
归属感和共同的信念。"