88问答网
所有问题
员工请假可以用年假抵吗,员工离职要扣除年假工资吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2017-12-19
1、在年假还有剩余的情况下,日常当然可以请年假,而且建议优先请年假;2、员工离职时,如果年假在离职前已经休完,不用扣回已休工资;如果还有剩余年假未休,那么剩余的年假不计工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MtcSgKaKMBcaKggM1VB.html
相似回答
事假抵扣
年休假
合理吗
答:
不合理;用人单位具有年休假安排权,职工请事假,单位不准,安排年休假合法;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,
可以用年休假抵扣事假
,但未经职工同意不可以抵扣事假。年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以年休假抵事假的行为,是属于...
病假
可以抵
扣
年休假吗
答:
病假不可以抵扣年休假
。病假和年休假是两种不同的假期制度,不能互相抵扣。病假是因为员工生病或非因工负伤需要请假治疗的情况下,用于保障员工的身体健康和工作权益的假期,而年休假是员工因工作年限、年度工作时间等条件符合规定,享受的有薪休假。根据规定,员工可以请病假,但是在享受病假期间,员工的薪水...
和公司
辞职后可以扣除年假离职吗
?
答:
辞职后如果工作交接完毕在征得领导同意,你可以提前离职的;但是如果提前离职,年假是给折成钱的
,如果像你的情况,休完假期再离职,那只发正常工资;下面是劳动法的节选,希望可以帮到你!按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;用人单位与职工解除或者终止劳动合...
年假制度:我公司有
员工请事假,
想
抵年假,
请问
年假可以
和事假相
抵吗
答:
完全可以冲抵
。只要员工没有休年假,可以从员工角度去考虑,灵活消耗年假。正确的做法是:要求员工补办年假请假手续,然后撤销之前的事假。不能口头冲抵,不然万一员工反悔,企业没有足够的依据证明其已经休完年假。
年休假问题
,年休假可以
抵消
请假吗
答:
职工
有事
请假,
过年放假。都和
年休假
没有关系,都是可以休的,但是年休假是有条件的,下面的情况,就不准许休年休假了。
员工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不
扣工资
和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的:(三)累计...
离职
后
扣除年假工资,
是正当合理的吗?
答:
如果他没有签字,那么你就自认倒霉吧。因为有争议,他可以否认他同意你在此期间休的是
年假,
因为没有老板的审批,已事假论也是可以的。2. 劳动法对女性经期严重的规定可以休1-2天假期的说法没有听说过,但是这个是肯定
可以请病假
的,公司需要支付病假
工资,
扣一部分的钱。另外,有一点我不是很理解,2...
请假扣工资
符合规定吗
答:
未休
年假
应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资。综上所述,劳动者
请事假
的,用人单位可以不支付其
请假
期间的
工资,
但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者
请病假
的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法...
员工
直接
请假,
算
工资
的时候
能
算
年假
来休吗?1天,半天的的请
答:
能直接
请假
算
工资
的时候
,能不能
算
年假
来休?你可以在请假的时候跟老板说明抵扣年假就行了
大家正在搜
病假可以抵扣年休假吗
离职员工年假怎么算
员工离职年假没有休完怎么处理
员工离职年假未休怎么结算
防止员工休完年假离职
员工离职年假未休处理方案
员工离职时未休年假如何处理
离职人员有年假休吗
公司单方面扣除员工年假