领导看你能及时完成工作,于是习惯性多安排工作给你,该怎么办?
在职场上能得到领导的重用当然是好事情,可是,相信很多人都会有这样的经历,领导每次安排给你的工作,你都可以及时完成,领导会觉得你执行力不错,于是就会习惯性多安排多一些工作给你让你多分担,这时候你该怎么办?
很多人说,这么做让自己有了更多的锻炼机会。锻炼的媒介是实践,而提升能力最有效的方式就是实践。工作接触的多,工作实践的多,工作范围接触的广,工作深度越来越精,工作广度越来越宽,自己的见识也越来越多,能力也会越来越强。强能力是未来自我发展的基础。多分担领导分配的工作可以获得领导的好感,可以获得领导的信任,而一个人在职场上想要在薪酬和职位上进步,首先要获得的就是领导的信任。我们不难想象,一个人总是对领导安排的工作推三阻四,就很难获得领导的信任,在领导的眼里,就是
工作态度上不算积极,加薪升职的事也就和自己无缘。换一家公司?可以。但是换一家公司,不是还是要有自己领导?领导再给多安排工作怎么办?再换一家?直到遇到一个愿意让一个员工少干活的领导?是不是有点幼稚?
网友:很多员工心底里其实是不认可能者多劳的,毕竟干完了又不一定有钱,但如果领导开了尊口,他们不愿意也会去做,而有求必应往往会加重这种情况出现,一旦领导用你用顺手了,他们就会不断“剥削”你的劳动力。因此,领导让你干是一回事,要不要干,我们还需要斟酌一番,要考虑这件事能否让你得到成长,如果能,那么接下来也无妨。如果不能,一定要婉转回绝。
网友:说的就是我了,上一份工作就是这样。每次分的任务我很快完成,领导后来安排的事情越来越多。忽然冒出一个什么事情,领导第一时间喊我来做。对于这样的事,我觉得当事人要提高警惕,以自己的利益为考量依据。
网友:学会拒绝。每个职位都有自己的工作内容,各司其职。
个人执行力强,自己的工作完成得比较好,这个时候如果说老板把其他人的工作安排给自己,这样其实是不明智的。一方面让其他的同事更加的懒惰;另外一方面,会让执行力好的员工觉得不公平,再者这样会让被分了工作的同事觉得老板偏心,不利于员工之间的关系发展。所以说遇到这样的情况要学会委婉地拒绝老板的工作分配。凡事辩证看!对于想升职加薪,想讨好老板的人来说这样正合他们心意。他们巴不得老板多安排给他们工作,好在老板面前表现自己,得到老板的认可。
网友:领导让你多分担工作,说明这期间他一直观察你,觉得你的工作不仅及时完成得很好,执行力不错,就想把你列入预备管理人员,进行培养。对于这种现象,是好事也是坏事。坏事就是当你多分担工作间,意味着你更忙了,刚接手时可能不习惯,要每晚多加班,最重要的是领导给你多分担工作,但没有给你额外加薪。凡事有坏的一面,肯定也相应地有好的一面。好事就是你的工作态度被领导高度认可,就想给你多加担子,到时你如果继续做得好,那么恭喜你,该升职了。其实,能作为领导的,肯定都会在各方面想好了的,给员工多分担工作,你的辛苦功劳领导都在心里记着,领导会在合适的时机给你升职加薪,
年终奖肯定也比一般员工多得多。
网友:如果在你的承受范围内的话,这是好事。其实领导这样做,很大程度上是对你能力的认可,也是对你人品的信任。一段时间以后,领导会给出一个中肯的评价,甚至会交办给你更重要的工作,当然在个人收获方面自然也会变得多起来。但是这种情况一定具备两个前提,第一个是你的本职工作已经完成,至少不会因为多余的工作而耽搁。第二个是你的领导是个靠谱的人,不是那种随意使唤下属的人。如果具备这两点,你的执行力将会得到最大的施展,否则多余的工作只会让你疲惫不堪。如果你已经感到了疲惫,就不要硬撑了,在最坏的结果到来之前,建议你还是诚实地面对自己。当然,如何婉拒多余的工作是一项技巧,不能太过生硬,也不能太过委婉。最好是在恰当的时候,向领导表达一下自己可能力所不及的担忧。
网友:正常出现这种情况就是你该跳槽寻求高薪的时候了。首先,你已经能出色完成现有任务,且效率高过其他同事,目前工作对你来说已经没有了挑战。其次,你的领导看起来并没有要升你职的打算,无升职无加薪,那干嘛还要干比同事更多的活?最后,你的领导明显只考虑
工作效率,没有考虑你的
死活,这么工作量一直加下去,是会累死你的,现在不跳,干不动就跳不动了。
网友:做多做少,都在领导的眼里。领导能放心交代更多的工作,本身就是对你的一种认可。不要急于一时领导就对你做出升职加薪的动作或承诺,时机到了,领导自然会想到你。当然,如果超出你所能承受的负荷极限,那就主动找领导说清楚,不要硬撑或者带着情绪工作,这样效果反而不好。总之,能替公司多做贡献,能替领导多分担,前景肯定不会差的。