在职场上应该做到泰然自若，控制和管理自己的情绪，不管是遇见顺境或逆境，都要时刻保持冷静和随遇而安，无论是顺境还是逆境，一切都会随着时间而改变，而我们需要做的就是保持愉悦和冷静，我觉得这是在职场上首先必备的一个习惯。
还有要储备知识，提高自我意识，每当空闲的时候，就要进行充电，要去寻找新事物提升自己，了解自己，了解周围的世界。
对自己的工作有一个计划， 对于自已的工作，不管是学习上的，还是实际的工作内容，都应该学会做计划，养成良好的计划习惯，然后按步聚有序的进行，对项目目标的达成起着很重要的作用。
明确工作内容，要学会处理工作中的轻重缓急关系 ，找清重要的本职工作优先级，分清主次。
保持工作热情和主动，热情的去对待工作就不会感觉工作是枯燥的，还有应该要主动面对自己的工作与困难，主动去化解困难，千万不要逃避。
养成写工作总结的习惯，写工作总结，可以让你及时的记录下每天的工作事项，清楚的知道自己每天的工作内容。可以使自己清楚的知道了一天的工作内容，进而可以及时的发现并了解到还有那些工作做的不够，需要及时改进和提高。 形成严谨的工作作风，培养自己有计划有目的的工作习惯和能力。
良好的工作习惯可以让你在工作中事半功倍，提高自己的工作能力。
01. 对重要文件进行备份
具体表现在：做好文件分类;善用工具，保存文件。
优秀的员工会更注重细节。当领导需要一份材料时，普通员工往往不知放到哪里，找也找不到，而优秀的员工能准确地说出文件上所属的内容和具体放置的位置。
02. 主动与领导沟通
优秀员工会在不打扰领导工作的前提下，主动与领导沟通，定期向领导汇报工作进展，还可以把近期对工作的建议和意见汇报给领导。让领导知道你在想什么，这样他才能更好地管理员工。
03. 比别人多做一点
一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，每天多做一点，就是很好的体现。他们从来不会去抱怨工作的多少，工作是没有分内分外之分的，他们要做的是把所有工作都做好，因为他们把所有额外的工作当成是一种机会。
04. 主动承担责任
优秀员工比一般员工多了份对工作负责的责任感。在面对急难险重的任务时，他们挺身而出，勇挑重担。在面对问题、出现失误时，他们不掩饰、不找借口，主动承认错误并分析失误原因。有责任会让一个员工在工作中不断完善自我，不断进步。
05. 有团队精神
团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。优秀员工会先集体后个人，秉承团队精神，让所在集体发挥“1+1大于2”的效果。他们会做到相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。
06. 不泄露单位的秘密
除了要做到对知识产权和单位机密的保密，还要做到不该说的不说、不该问的不问。保守企业秘密是员工应该遵守的职业道德之一，员工要时刻绷紧这根弦，避免自己不小心而祸从口出，给企业和自己带来不必要的损失和灾难。
07. 不打越级报告
单位的组织机构讲究逐级上报。越级上报不仅破坏了程序，还会令上司心存芥蒂。在工作中你有什么建议需要打报告时，一定要逐级上报。最好先与直属上司进行沟通，这样才能收到更好的效果。
08. 守时、不拖延
无论上班、下班、约会都要守时。守时不仅仅是一种礼貌的体现，更是一种自我素质的体现。现在的守时最好在约定时间10分钟以内，太早和太迟都不好。
守时还表现为有时间观念，按时完成工作任务，不拖延，不懈怠。
09. 注意自身形象
良好的仪表犹如一支美丽的乐曲，它不仅能给自身带来自信，也能给别人带来审美的愉悦。优秀员工会衣着简洁得体，看起来十分精神。同时，他们还会保持办公环境的整洁有序，让干净的办公桌成为他积极工作态度的名片。
10. 在工作中不断创新
优秀的员工会极为专注本身的工作并不断寻求突破，他们在面对一个问题时不拘泥于传统经验，而是会开动脑筋，想出多个解决办法，并选择最佳方案。这样才能不断地提高工作效率和充实自己。
早到。迟到是让人很讨厌的一件事，不少人喜欢遵循855原则，就是九点上班，八点五十五准时到。其实可以再早一点，我一般提前半小时或提前二十分钟到，有时间做些准备工作，包括调整状态。
尊重领导和同事。这个尊重不光是表面尊重，还包括背后不说人闲话，这一点非常重要，闲时莫论人非。
主动学习。三人行必有我师，主动学习，扩大自己的知识面，提升自己的专业程度。
其次，养成下面这些习惯，可以让你在职场中快速成长。
第一点，对自己的工作岗位负责。你明确自己职业的岗位职责，依据工作内容认真做好每部分工作，在做工作中不断地完善工作方法，让自己的本职工作能够高效保质保量的完成。
1、心态的管理，工作中时刻保持积极的心态，因为消极的心态是不会让自己的工作获得成功。
2、目标的管理，这一点很重要，将工作，自己的职业规划设定一个远期、中期、近期的目标，将自己的目标分解成年度、季度、月、周、日，明确明晰自己的工作内容和目标，这样的行为习惯会让你尽快到达成功的终点。
3、学习的管理，不断地学习进步，让自己在本岗位有所提高。
4、时间的管理，将时间分配好才能将工作效率做上去，做工作分清轻重缓急、要事第一，这样既不会耽误工作又能在繁杂的工作中尽快地完成。
5、行为的管理，什么该为什么不该为是一个职业生涯中的关键。做好自己的本职，不断地将自身完善，少说多做多看。
第二点，对你的企业保持一颗忠诚的心。你想要企业对你有所回报，就要对企业有所付出，你所做的，你的主管领导一定会看见。那么发展的空间和机会就越大。
生病去过医院的人，对于身体和健康一定会有深刻的体会。
用健康换取财富，从长远看，是一笔非常不划算的买卖。
很可能你多年辛苦打拼的积蓄，一夜之间都丢给了医院。
努力奋斗和注意身体，其实并不冲突。劳逸结合，有健康的身体，才更有效率。
再忙，也要每天抽出一个小时来运动，不要久坐，作息要保持规律，饮食健康，最重要的不要熬夜。
2、今日事，今日毕。
今天的任务，就在今天完成。
不要养成拖延的习惯。拖到明天，也会影响到明天的目标。
什么事情都想拖到明天，事情就会越拖越多，最后什么事情都干不成。
有的时候，事情拖延越久，工作效率越低。
喜欢拖延的人，最是喜欢对自己撒谎。
遇到事情，总是想办法找理由拖延，其实，这不过是自我欺骗，只不过是挥霍时间。
3、保持读书和思考的习惯。
伟大的艺术家之所以伟大，是因为他们终其一生都在思考和创作。
宋朝的宰相赵普说过，“半部《论语》治天下”，那是读深、读精。
鲁迅先生说过：“读书必须如蜜蜂一样，采过许多花，这才能酿出蜜来” 那是读浅、读泛。
读书在深与浅之间泾渭分明但绝不相生相克，仅仅是习惯不同而已。
浅阅读可以激发兴趣，让阅读者发现什么才值得深阅读，而深阅读培养的思考习惯，能使浅阅读的选择更为精细和准确。
三毛说：“书读多了，容颜自然改变。很多时候，自已可能以为许多看过的书籍都成为过眼烟云，不复记忆，其实它们仍是潜在的气质里，在谈土上，在胸襟的无涯，当然也可能显露在生活和文字中。”
粗缯大布裹天涯，腹有诗书气自华。
读书是一种素质的养成。
书犹药也，善读可以医愚。
阅读可以增加我们的阅历，提升我们的生活与工作能力。读一本好书，使我们受益匪浅。
4、敢于拒绝别人。
敢于拒绝别人，并不是懦弱，而是对自己的尊重，也是对自己的忠诚。
对于自己不愿意做的事或者别人不合理的要求，就应该学会去拒绝。
很多人不敢拒绝，只不过是因为碍于面子罢了。
死要面子活受罪，何必呢？
你违心帮助了别人，别人也不一定领情呢。
当你学不会拒绝，你的付出就会变得廉价。
如果你连自己都不会尊重自己，怎么会得到别人的尊重呢？
有些忙，是有必要帮的，有些忙，是应该拒绝的，这个你自己心里都应该能够权衡清楚的。
关于拒绝别人，还要把握这么几条原则：先礼后兵；笑着说不；对事不对人；贬低自己，抬高他人；善用肢体语言。
总体来说，就是做到外圆内方，口软心硬，不卑不亢，以理服人。
5、多说好话，少说坏话。
其实，每个人都喜欢听好话，也都讨厌坏话。
有些明明是硬道理的话都不敢直说。如触龙说赵太后，极其典型。为了你皇室的事操心还得先把嘴巴上抹满了蜜，可见好心也不能把话说得难听。
有医学专家研究证明，人听到别人说他坏话时生理上的化学反应特敏感，心情会出现晴转阴，情绪上立刻进入难受难忍的状态；听到人家说他好话心里舒服、高兴，精神状态为之愉悦。
一句轻易抱怨别人的话，不仅伤他人的心，也会破坏好自己自己前进的动力，违缘增多。
而一句关怀别人的话，不仅给别人勇气，也增强了自己内在的信心，顺缘增多。
不经意的一句轻浮话，有时会自毁前程，而一句关怀别人的话，却能让沮丧的人有生存下去的勇气。
学会计划自己每周或每天的工作，并不是让你严格照着计划去做，而是让你的大脑对工作内容和具体进度有一个清醒的记忆。
2、凡事提前10分钟
做任何事，最好都给自己留点余地。凡事提前10分钟，在遇到突发情况的时候让自己有足够的时间去处理，不会让自己总是处在一种非常急迫的状态。
提前10分钟起床，提前10分钟出门……你会发现，一整天都变得从容很多。
3、每周总结自我
每周既要对自己的工作进行总结，还要对自我进行认识和批评。这对于自我提升和避免犯同样的错误有很大帮助。
总结工作进度、工作效果、工作上的问题和对下周的安排；总结自己这周是否懈怠工作，是否做好本职工作以及是否出错，并思考解决方法。
4、学会拒绝
有一句经典台词：你每次找我帮忙我都欣然接受，如果有一次我不能帮你，你就会对我产生一种莫名奇妙的“厌恶感”。我才不要自讨苦吃。
适时学会拒绝，不要让被帮助的人对你产生依赖感，尤其是在职场。
5、耐心听别人讲话
首先，耐心听别人讲话是对对方的一种尊重，是待人接物最基本的礼貌。
其次，三人行必有我师。在办公室里，老员工不经意谈论的一些东西，对你的工作也许会很有用。
只要有心，总能从别人的言行中收获自己想要的东西。有时候就连办公室八卦照样能看出公司同事的一些潜在问题。
6、远离抱怨，反省自己
遇到问题，不要忙着抱怨；出现错误，更不要埋怨别人。工作上的抱怨，只会拖慢工作进度，只会破坏同事间的和谐，只会被领导质疑你的能力。
多从自己身上找原因，问问自己还有什么做得不够的，有则改之，无则加勉。