挑选员工节日礼品需要注意的事项最少有以下几点：
一、必须要考虑预算，老板最希望能少花钱多办事。
二、要考虑员工满意度，要发放员工喜欢、又有特点的礼品，价格还不能让员工知道太清楚。
三、礼品最好能体现或者融合企业文化，提升员工对企业的认同感。
因此，对于春节的员工礼品，如果企业简单地一刀切，按照传统直接发放米有年货等，是很难满足员工的喜好和个性化需求的。在当今社会，大家的物质生活越来越丰富，个人消费也在不断升级。所以企业在节日里发放的员工礼品也应该跟上消费升级的步伐，才能获得员工，尤其年轻一代90后、95后员工的认可。
所以，目前越来越多的企业，都开始选择互联网礼品套餐。这类礼品套餐越来越受欢迎，也是可以理解的。首先，这类套餐都有一定的标准价位，对于预算控制，十分简便。其次，此类套餐一般都是汇集了众多优质商品可供员工自由兑换的，这样也相当于将礼品的选择权交给了员工，这样的兑换方式，员工的满意度自然不会低。并且套餐里涵盖的商品，HR是可以提前了解到的，HR也一定会挑选符合消费升级背景下的商品，例如包含电器、家居家纺、厨具、个护健康类商品，尽可能地满足员工对于节日福利的个性化需求。
可见，只有在把控节日福利预算的前提下，将员工礼品的选择权交给员工，才能真正提升员工满意度，并达成企业发放福利的最终目的：保留人才、提升员工的认同感。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-03
要不直接让员工选择礼品？企业只需统一管控礼品范围，这样既跳过筛选、采购步骤，还能各自满足员工礼品需求，实现方式如下：
企业可以采用一种新式福利发放流程——平台为企业提供多档价格的礼品套餐，包含日用、家电、个人兴趣等各类礼品，而HR为员工匹配套餐后，员工就可以在该套餐内挑选任意礼品兑换。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
企业可以采用一种新式福利发放流程——平台为企业提供多档价格的礼品套餐，包含日用、家电、个人兴趣等各类礼品，而HR为员工匹配套餐后，员工就可以在该套餐内挑选任意礼品兑换。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
第2个回答 2021-11-24
春节福利可以选择的种类比较多，单位定制的礼品都很好。想给员工发放福利，来壹人事看看也挺好的。本回答被提问者采纳
第3个回答 2021-11-23
最好是发实物，不建议直发购物卡之类的，理由如下：
1，职工的心理满意度不会太高，
年终工资奖金都发到手了，人们的收入或开支也会比平时大，这时再给职工几百或几千元的现金或购物券（福利肯定不会超过工资奖金的），他的心理的满意度并不见得有多高，肯定不如平时给的几百块高兴，因此锦上添花，效果并不见得多么好。
2，人人都有一种渴望得到意外财的潜在心理。
甭管拿工资奖金多少了，潜意识里觉得反正是自己该得的辛苦钱。但是福利品是觉得劳动之外的，并且人人平等，拿的一样多。职工心理会更满足的
3，福利也是一种企业形象的显示
春节是咱们传统中最大的节日，单位发福利是一种惯例了，你的工资奖金咱不知道，福利情况可是都看得见的，自己用也好，拿来走亲访友也好，别人说你们公司不错，光看福利就知道了哈哈，很给人涨面子的。
4，节日福利品的要以实惠实用为主，质量要好的，宁缺毋滥，千万不能假冒伪劣，以次充好。 福利里面哪怕有1%的 伪劣品，也会造成恶劣影响 ，企业白花了钱，职工还有了阴影，企业形象和名誉也会大受影响。
1，职工的心理满意度不会太高，
年终工资奖金都发到手了，人们的收入或开支也会比平时大，这时再给职工几百或几千元的现金或购物券（福利肯定不会超过工资奖金的），他的心理的满意度并不见得有多高，肯定不如平时给的几百块高兴，因此锦上添花，效果并不见得多么好。
2，人人都有一种渴望得到意外财的潜在心理。
甭管拿工资奖金多少了，潜意识里觉得反正是自己该得的辛苦钱。但是福利品是觉得劳动之外的，并且人人平等，拿的一样多。职工心理会更满足的
3，福利也是一种企业形象的显示
春节是咱们传统中最大的节日，单位发福利是一种惯例了，你的工资奖金咱不知道，福利情况可是都看得见的，自己用也好，拿来走亲访友也好，别人说你们公司不错，光看福利就知道了哈哈，很给人涨面子的。
4，节日福利品的要以实惠实用为主，质量要好的，宁缺毋滥，千万不能假冒伪劣，以次充好。 福利里面哪怕有1%的 伪劣品，也会造成恶劣影响 ，企业白花了钱，职工还有了阴影，企业形象和名誉也会大受影响。
第4个回答 2021-11-23
新春给员工发什么福利？最开始你能确立你公司对于这方面的经费预算好多钱，再根据经费预算买东西。
一般发放的物品有：方法，酒，油，米，腊肠，牛奶，丝绵被，厨房用具等，理应发放一些生活起居务必的物件。也许，发放福利的方式可以不一样，不一定也要所有人是一样的，你可以选用抽奖的方式。把福利放进奖当中。大家公司2019年就是选用抽奖的方式，一等奖是一台笔记本。
新手礼包：这一大家理应不易太熟悉吧，一个新手礼包里面种类很多，而且也分为很多种多样类型的新手礼包，有坚果，都是肉制品，呵呵呵，看大伙儿钟爱啥了。
四件套：这一全是很好的选择额，而且很功能强大，看到也很好，比较那么大一袋嘛，呵呵呵。
礼品卡：这一全是很的确的，倘若不清晰给大家用什么，那么还要他们本身去买吧。
土特产品：这一比较十分，也比较让人接受，土特产品假如本地以外的，本地的土特产品大家都比较掌握了，因而还是要好好选一下。
现金：这一是比较简单的，但是全是最容易让人忘记的，可是呢，大家也比较钟爱。
先调查统计，在选择：倘若本身不清晰发什么，那么还要员工本身想吧，先把握他们的规定，接着选择最能够考虑的物件作为福利，那般你也便捷，而且满意率也比较高。
现在越来越多企业倾向于选择弹性福利，可以准备福利兑换套餐，让员工自行兑换，提升员工满意度。
企业选择新年礼品套餐的理由：
品类多，自由选
提供不同档位的标准套餐，可为企业定制任何档位的套餐，亦支持实物团购；每档套餐提供40-100款礼品，员工自由选择。
价格优，品质好
兑换的实物价格低于主流电商价；优质商品汇聚，正品保障，性价比超高。本回答被网友采纳
一般发放的物品有：方法，酒，油，米，腊肠，牛奶，丝绵被，厨房用具等，理应发放一些生活起居务必的物件。也许，发放福利的方式可以不一样，不一定也要所有人是一样的，你可以选用抽奖的方式。把福利放进奖当中。大家公司2019年就是选用抽奖的方式，一等奖是一台笔记本。
新手礼包：这一大家理应不易太熟悉吧，一个新手礼包里面种类很多，而且也分为很多种多样类型的新手礼包，有坚果，都是肉制品，呵呵呵，看大伙儿钟爱啥了。
四件套：这一全是很好的选择额，而且很功能强大，看到也很好，比较那么大一袋嘛，呵呵呵。
礼品卡：这一全是很的确的，倘若不清晰给大家用什么，那么还要他们本身去买吧。
土特产品：这一比较十分，也比较让人接受，土特产品假如本地以外的，本地的土特产品大家都比较掌握了，因而还是要好好选一下。
现金：这一是比较简单的，但是全是最容易让人忘记的，可是呢，大家也比较钟爱。
先调查统计，在选择：倘若本身不清晰发什么，那么还要员工本身想吧，先把握他们的规定，接着选择最能够考虑的物件作为福利，那般你也便捷，而且满意率也比较高。
现在越来越多企业倾向于选择弹性福利，可以准备福利兑换套餐，让员工自行兑换，提升员工满意度。
企业选择新年礼品套餐的理由：
品类多，自由选
提供不同档位的标准套餐，可为企业定制任何档位的套餐，亦支持实物团购；每档套餐提供40-100款礼品，员工自由选择。
价格优，品质好
兑换的实物价格低于主流电商价；优质商品汇聚，正品保障，性价比超高。本回答被网友采纳
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