职工离职，公司未及时减员，多缴两个月社保,是否能起诉职工返还？

Question

如题所述

Answer 1

不知道你是站在职工的角度还是站在公司的角度来问这个问题，从职工的角度来讲，离职了，公司多给你交两个月社保，应该说是可以起诉职工返还，你的理由就是公司是自己疏忽，与你无关，你并没有强迫他们去交社保对不对？如果是从公司的角度来讲。那么你可以起诉职工返还，职工属于不当得利应当返还。
这两种不同的角度，法院怎么判，都听天由命吧。

Answer 2

职工离职，公司未及时减员导致社保多交，是公司人事财务失职行为造成，与员工没有任何关系，起诉离职员工无法律依据。如作为不当得利也谈不上，因为钱是交社保局的，员工目前没得利，而且数额根本够不上立案标准。

Answer 3

可与员工进行协商，单位未能及时给离职员工办理停保，是单位的工作失误，与员工没有关系，可以与员工协商请员工配合返还，抓紧停保及时止损。

Answer 4

职工离职，公司未及时减员，多缴两个月社保，是否能起诉职工发还？错误是公司犯的不是人工。是你公司没有及时减员才多久的社保。你是不能起诉职工返还的。

Answer 5

一般可以先跟员工进行协商。但由于是企业方工作引起的失误导致的，所以过错方不在员工，起诉无意。