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综合工时制的月工资收入是实发工资吗
综合工时制的月工资收入是实发工资吗
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推荐答案 2017-10-28
综合工时制的月工资收入是应发工资,不是实发工资。
应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助+……
实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款……
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月综合工资
是什么意思
答:
月综合工资就是劳动者的整月全额工资
,是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指...
综合工时制的
加班
工资
如何计算?
答:
综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放
,周末加班是两倍工资发放,法定节假日三倍工资发放,依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平...
什么是
综合工时制
?
视频时间 01:10
新劳动法规定
月工资
计算方法应该怎么算?
答:
经劳动行政部门批准实行
综合
计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时
工时制度的
劳动者,不执行上述规定。除了国家公务员之类,员工的
工资收入
水平都不是法律强行规定的,特别是私营企业,在私营企业工作的...
什么是
综合
计算
工时制
视频时间 01:15
综合工时制
,
每月
工作时间为286小时,
工资
怎么算?
答:
实行综合工时制,每月工作时间286小时算违法,可以投诉当地劳动仲裁部门。综合工时制中每月的标准工时是20.83*8=167小时。对于
综合工时制的
加班计算问题:可以参照标准工时制,每天加班不超3小时,每月最大36小时,每周连续工作不超6天。如果实行季度结算,
每月发
标准
工资
,季度结算加班 推荐京顶HR考勤工时...
综合工时制
怎么计算
答:
劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资收入
÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
综合工时制
加班
工资
的规定是什么?
答:
综合工时制
加班
工资
的规定是按照具体的工作时间来支付加班费用。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。劳动法...
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