美国心理学家伯纳德·韦纳(B.Weiner,1974)认为,人们对行为成败原因的分析可归纳为以下六个原因:
(1)能力,根据自己评估个人对该项工作是否胜任;
(2)努力,个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为;
(3)任务难度,凭个人经验判定该项任务的困难程度;
(4)运气,个人自认为此次各种成败是否与运气有关;
(5)身心状态,工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效;
(6)其他因素,个人自觉此次成败因素中,除上述五项外,尚有何其他事关人与事的影响因素(如别人帮助或评分不公等)。
三度归因理论
H.凯利提出的三度归因理论,又被称为多线索分析理论,或称共变归因理论,是凯利在吸收了海德的共变原则的基础上提出的。他认为,人们多是在不确定条件下进行归因的。人们从多种事件中积累信息,并且利用“共变原则”来解决不确定性的问题。
凯利认为,人们在试图解释某人的行为时,可能用到三种形式的归因:归因于行为者,归因于客观刺激物(行为者对之做出反应的事件或他人),归因于行为者所处情境或关系。