在职场中如何处理和领导发生的冲突？

Question

如题所述

Answer 1

有的时候因为任务比较紧急，再加上自己脾气秉性的原因，免不掉会与领导发生一些正面的争吵，不过这都是出于对工作的负责，领导也不会过于的计较。不过事情过后冷静下来，还是应该很好的去处理一下。
第一，及时跟领导沟通，消除误解。因为我们跟领导争吵，大多数是因为误解引起的，所以吵过之后谁也不要计较，特别是对于一名普通员工来说，应该主动找到领导说道一下这件事情，跟领导说自己脾气过于急躁了，太冲动，所以跟领导之间发生了一些不愉快的争吵，希望领导不要跟自己一般见识，求得领导的理解和原谅，你主动跟领导服软，领导也会顺着台阶下来，不再去追究这件事情。
第二，吸取经验教训，尽量不与领导发生冲突。本来我们在工作中就讲究下级服从上级，既然领导做出的决定，那我们作为员工就要执行领导的决定，有不同的意见，可以保留，但是领导的决定是必须执行的。要摆正自己的位置，领导是出于全局考虑，而作为一个员工，可能更多的考虑的是自己，所以应该顾大局，识大体。
第三，分析产生矛盾的根源找出解决办法。吵架没有关系，吵架之后我们应该冷静的去对待这件事情。把事情的前因后果捋一遍，到底是哪个环节出了问题？如果是自己的原因自己应该在以后的工作中善于控制自己的情绪，如果是领导的原因，就应该尽量去回避，不要去招惹领导，尽量减少与领导之间的冲突。
总之，人在职场，一干就是几十年，与领导和同事之间发生一些冲突，是不可避免的，但是，冲突之后，我们一定要更理性的去分析和对待，一定要及时的跟领导去沟通，这样有助于消除两个人的误解，要不断的总结经验教训，更好的修复两个人的关系，这样对自己的职业生涯是有利的。