任免权一般由国家的组织部管理部门掌握。
任免，涉及到人员的调动和职位的变动，是一个组织或国家的重要权力。在大多数国家，这种权力通常归属于组织部或相关的人力资源管理部门。
以下是关于任免权管理的
1. 组织部是负责人事任免的主要部门。在一个国家中，组织部负责管理和指导各级党政机关、企事业单位的干部队伍建设。它根据工作需要和干部的能力、表现，来决定干部的任免、调动和奖惩。
2. 在一些国家，除了组织部外，还有其他相关部门参与人事任免的决策。例如，在一些大型企业中，除了人力资源部门，还有董事会或高层管理团队参与高级管理职位的任免决策。
3. 任免权的管理涉及到公正、公平和公开的原则。为了确保组织的正常运行和人才的合理配置，任免决策需要基于严格的考核和评估机制，确保被任命的人员具备相应的能力和资质。
4. 随着时代的发展，任免制度也在不断地完善和调整。例如，一些国家会定期进行公务员的公开招聘和选拔，以确保政府部门的人员更替和新鲜血液的注入。这样的制度既确保了任免的公正性，也提高了政府的透明度和公信力。
总的来说，任免权是组织或国家的重要权力，通常由相关部门如组织部或人力资源部门来管理，并遵循公正、公平和公开的原则。