只要与人相处，就必定会有矛盾发生。当一个职场新人和同事发生矛盾了，应该怎么办呢？
1、 当矛盾发生了，保持清醒和冷静，不要被愤怒冲昏了头脑，做出一些不可挽回的事情。先让自己冷静五分钟的时间，仔细思考矛盾发生的原因，以及解决的办法。当自己无法判断正确与否的时候，应当积极请教领导或同事来帮助自己判断。
2、 遵循自然法则。不用过多在乎自己是否可以让所有人都喜欢，没有人是可以被全部人喜欢的，我们只需要和同事互相尊重，保持友好的相处关系就可以了。
3、 处理好自己的情绪。很多新人刚刚走入职场非常容易情绪化，同事拒绝了一个请求就觉得对方讨厌你，领导没接你的话茬就觉得领导不待见你，以及生活中的情绪会带到工作中来。实际上同事和领导都只是合理的安排自己工作，没有人会无缘无故排挤一个新人的，要学会用同理心去对待周围的同事。
曾国藩说：“功名之地，自古难居。人之好名，谁不如我？我有美名，则人必有受不美之名者，相形之际，盖难为情。”
人情世故，曾国藩真是明白人。权钱色，谁都想要，得到的人开心，这是人性，没得到的人失望，这也是人性。你做成了一件事，获得了名声利益、金钱美女/帅哥，
那么，必然有失败的人失去了这些东西。他们说你点小话，捅你点小刀，理所应当，受着呗。洗洗更健康。在你自信心爆棚的时候，查查那些骂你的闲话，可以让你冷静一下。
做大事，在不涉及底线的前提下，推功揽过。功劳是同伴儿们努力来的，是市场机会给的，是竞争对手太笨送的；过错是自己造成的，至少主要是自己造成的。————此观点摘自冯唐新书《成事》
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