在医药卫生领域，为推动人才发展，我国实施了一系列创新制度和机制，以提升医疗卫生服务质量和专业人才素质。
首先，建立了住院医师规范化培训制度，确保临床医师通过规范化培训，提升专业能力。住院医师在培训期间享受住院医师待遇，政府会给予财政补助，培训基地负责规范化管理各个环节。
其次，全科医师制度被确立，旨在提供全面的公共卫生服务。通过院校教育、毕业后教育和继续教育的体系，培养并激励全科医师，强化基层医疗卫生机构的建设。
公共卫生专业人员管理制度强调预防和防治相结合，通过政策引导吸引优秀人才从事公共卫生工作，制定岗位绩效工资制度，强化社会公益岗位保障。
在村级卫生人员管理上，明确职责和素质要求，鼓励培训和学历提升，并给予政府补助，以提高基层卫生服务水平。
卫生管理人员职业化制度建立，通过培训和考核提升专业化水平，确保医疗卫生机构管理的规范化。
投入机制创新，政府主导并鼓励社会资金投入，形成多元化的投入渠道，提高资金使用效率。
人才培养开发机制上，根据需求动态调整人才培养规模，发展职业教育，注重复合型人才的培养，并强化继续医学教育。
人才使用评价机制侧重于聘用和岗位管理，保证专业技术岗位占比，采用科学化评价体系，淡化论文要求，注重实践能力与创新能力的结合。
人才流动配置机制上，推动人才向基层和西部地区流动，实施医师多点执业，强化基层服务能力和人才交流。
激励保障机制上，深化收入分配改革，以服务质量为导向，实施绩效考核，支持基层医疗卫生人员的专业培训和教育，构建多层次的奖励体系。
卫生部关于印发《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》的通知