针对您所描述的情况，以下是一些建议：
明确辞职和劳动关系：首先，您应该明确自己的辞职是否已经得到了公司的正式批准，并且劳动关系是否已经正式解除。如果您的辞职已经被接受，并且劳动关系已经解除，那么公司无权要求您继续工作。
书面证据：如果领导表示“货少就可以不用来上班，赶货就来上班帮忙”，建议您尽量获取这一约定的书面证据，如邮件、短信或录音等。这样，如果公司反悔并拒绝支付工资，您可以有明确的证据来维护自己的权益。
与领导沟通：在离职前，您应该与领导进行充分的沟通，明确离职后的工作安排和工资结算等事宜。如果领导提出了上述要求，您可以询问其是否有书面的文件或协议来确认这一安排。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在员工离职后必须按时支付工资，并办理相关手续。如果公司无故拖欠或拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
咨询律师：如果您担心自己的权益受到侵害，可以咨询专业的劳动法律师，了解相关法律规定和维权途径。
总之，在离职前应该与公司进行充分的沟通和协商，明确相关事宜，并尽量获取书面证据。如果公司反悔并拒绝支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。