人事代理，是一种人力资源外包方式。在有的招骋时会对工资待遇层面有一定的表明 。例如：参考XX区机关事业单位管理人员工资待遇，参与企业员工养老保险金；又如：对人事代理工作人员的考评、管理方法及薪水员工福利参考XX编写内职工申请办理，这种实际可以看一下公示有没有表明。简易而言机关事业单位入编便是工作员纳入事业编；人事代理便是档案资料等在人力资源市场，类似公司的聘请方法。通常同样职位入编的和人事代理的薪水区别并不大，可是入编的褔利很有可能会好点。
人事代理制是在社会主义社会商品经济前提下发生的一种新的人力资源管理方法，即人事代理组织(指政府部门人力资源部隶属人才资源服务组织)依照国家相关法律法规规定，接纳用人单位或本人授权委托相关人力资源管理与工作人员应用分离出来。用人单位与被聘用人员只受彼此签署的聘任合同的管束。用人单位有充足的用工管理权 ，而劳动者则具有充足的就业管理权和流通的支配权，真真正正完成了“企业人”到“社会人士”的变化。
确保比不上人事代理。假如发生工伤事故、劳动合同纠纷等，人事代理是由用人单位立即担负的。而劳务派遣工则通常在派遣公司和用人单位中间推诿扯皮，本人利益无法得到确保。人事代理的“五险一金”等社保相对性较为靠谱，而劳务派遣工要不啥都没有，要不便是不可以按期交纳，或是缺漏漏算。人事代理和劳务派遣工尽管全是编外人员，是零工，也也没有机遇转正定级入编。但相对来说，人事代理是最贴近宣布员工的，而劳务派遣工却即使是在临时用工方式中，也是处在最少层级的，不但收益工资待遇低，本人也没什么确保。
人事代理和劳动者仅仅档案资料、个人社保关联的经销商关联，协助申请办理档案保管，社保缴费，职称评审，简言之是对灵活就业人员临时性构建一个管理方法综合服务平台，具备一定的商业服务合同关联。政府部门人才交流中心等官办人事代理一般不收费或是收费标准少，和劳动者不具有劳动合同书关联。劳动派遣，依照劳动法的要求，是具有法定代表人劳务派遣公司，和劳动者是一种劳动合同书关联，被外派工作人员接纳外派劳务派遣公司和用人部门的日常管理方法，并由受劳务派遣公司缴纳个人社保。现阶段很多金融机构、中国移动公司全是采用劳动派遣，不占宣布编写。优势便是周边企业不用人了可以和劳务派遣公司商议消除劳务合同，和职工并没有立即的劳务关系。用人更为独立。可是，法律法规劳务派遣工和用人单位的员工同酬，一般企业做不到。