领失业金,是非本人意愿离职,因此大多是在和公司发生劳动争议后,公司故意折腾员工,于是故意不开具离职证明,导致我们不好领失业金。那么如果公司故意拖着不开离职证明,我们要怎么办领失业保险金呢?或者怎么找公司索赔呢?一、领失业金的条件 这个我们大部分人都知道了,就以下这几个条件:
1、必须是非本人意愿失业的。如果是你个人原因辞职的,那么就别想了。
2、公司要给你开具非本人原因离职的离职证明。也就是说,如果是你个人原因离职的,那么公司有义务给你开个人原因离职的离职证明,但没义务给你开“非本人原因离职”的离职证明,这种情况下,公司给你开了个人原因离职的离职证明,公司的做法没有错,你也无法拿这种离职证明领取失业金,而且你也没理由要求公司开或赔偿损失。
3、公司在给你停缴社保时,停的原因也必须是“非本人意愿停缴”。
4、接着你就可以拿着公司开具的“非本人原因离职”的离职证明和身份证,去相关部门办理失业登记,并且表示有就业意向,这样大体上就有一个失业登记证,以前是纸质的,现在基本上是电子的了。
5、带上这个去社保部门就可以办理领取失业金了。
二、如果是你个人原因离职,公司不开离职证明,该怎么索赔? 首先,这种情况下,只要公司给你开具了个人原因的离职证明,那么公司的义务就算履行完了,你也没办法因为领不到失业金而要求公司承担什么责任!如果是这种情况,就别想了。
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三、如果是非本人原因离职,公司不开离职证明,该怎么索赔? 如果是这种情况,公司故意不开具,有两种做法,各有优劣,重点自己评估。
1、可以去申请劳动仲裁,要求公司开具离职证明,但这样会拖延一段时间,这期间也影响到我们找工作。实际上,不太建议这一点。但如果你的公司急着要注销,那么只有选择这一点,才好拖住公司,否则拖久了,自己麻烦。
2、向公司寄送要求依法开具离职证明的函,上面写清楚“因为公司不开具离职证明,导致自己无法领取失业金,导致自己无法就业,公司需要承担相应的赔偿责任”。这一块有两个赔偿责任,一是赔偿你无法领取失业金的费用,另外一个是赔偿你无法正常就业的责任。不过这种耗费的时间长,还要花费精力。
接下来你就要去找工作,拿到公司的录取通知书,最好能写清楚你的入职工资是多少,同时要证明因为你没有离职证明,导致人家公司不能让你入职。
这里要注意的是,失业金的赔偿,一般只能是在你二次就业的时间之前的这段时间,如果你从这一家公司离职后马上就拿到录取通知书了,那要求赔偿失业金恐怕就得不到支持。举个例子,你2021年1月31日被辞退,公司不给你离职证明,你办不了领取失业金,也影响你二次就业,并且你已经发函要求公司开具。那么具体情况如下: 1、假如你2021年2月2日就拿到了新公司的录取通知书,但因为你没有离职证明无法入职,那么你去申请劳动仲裁,可以要求公司赔偿你无法入职的赔偿,直至公司给你开具离职证明之日止。赔偿月标准,就是按照你新工作的月工资标准。
2、如果你还没有找新工作,那么可以直接去申请劳动仲裁,然后要求公司赔偿你不能领取失业金的损失,具体就是按照你实际能领多少。但这种有可能是赔偿你之前的失业金,然后开具一个离职证明给你。
3、假如你2021年3月31日找到新工作,然后劳动仲裁,那么可以要求公司赔偿2月1日-3月31日期间无法领取失业金的损失,之后就是公司要赔偿你3月31日之后无法入职的工资损失。
总的来说,这其中几个关键点,一是你有提前通知并要求公司依法开具离职证明,但公司没有理会;二是看你什么时候找新工作,来决定你是要求公司赔偿无法领取失业金的损失还是无法就业的工资损失;三是如果你的公司急着注销,那么只能选择赶紧劳动仲裁的方式。