全年15薪是指全年按照15个月的工资来发放。
十五工资是指服务满一年后支付的第十三、第十四、十五个月的工资。额外的三个工资应参照年终奖金。一般企业都会承诺年终奖是月工资的两倍,即全年按15个月计算,多三份工资是指年终奖的部分。这是在年底支付,正常月支付正常工资水平。
工资是单位或公司给职工的福利金。“十五工资”超出了“劳动法”的范畴,那么每个用人单位是否签发或如何签发“十五工资”,劳动监督部门治理不了,主要取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同。
员工福利是一种非现金支付给员工的形式。员工福利可以分为两种类型:法定福利和企业福利。法定福利是国家或地方政府为了保护劳动者的利益,迫使各种组织实施的薪酬,如社会保险等。企业福利是建立在自愿参与的基础上的。
员工福利包括:补充养老金、医疗、住房、人寿保险、意外险、财产保险、带薪假期、免费午餐、班车、员工休闲活动、休闲旅游等。
从建立劳动关系之日开始计算,并需要满一年,次年同月同日之前一天即满一年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考