嗯首先我们要搞清楚的一件事情就是，你的能力非常的强，这一点是别人认可的还是你自己认可的？如果说所有的人都认可你的能力非常的强，包括你的领导，但是你却始终都没有办法能够得到一个很好的晋升，那么这可能是领导或者是老板之间的问题，他们可能是因为我也不想要给你更多的工资，所以才会不给你晋升，不给你机会。也有可能是因为你跟他们之间有一点点矛盾，所以他们才会故意掐断你的路，这一点其实在职场当中是非常的常见的。
但如果仅仅只是因为你自己觉得你的能力特别的强，你觉得你在这个位置上面坐了很长的时间，然后是可以升职的，可是领导却不给你这个机会。可是我们要搞清楚的是，有很多人对自己的感觉都是非常的好的呀，他觉得自己的能力特别的强，但是你这样认为不代表别人也这样认为呀。我们经常说做人一定要谦虚一点，其实讲的就是这样的一个道理，不要总是把自己放的很高，总是觉得自己特别特别的厉害，我们始终要知道山外有山，人外有人，比你厉害的人多了去了。
可能你在某个领域的确是还比较不错的，但是你们公司里面肯定还是有一些人比你更加厉害的，所以人家能够得到晋升，而你不行。如果你的能力真的那么的强的话，我相信你的领导也是压不住你的老板都直接想要把你升上去了。可是当所有的人都不愿意给你升职，都愿意让你在现在这个位置上面坐着的时候。可能是因为你的能力还没有到达那样的一个高度，这问你自己把自己看的太重了。如果你觉得你的领导不给你机会，那么你可以选择换一个工作。
工作能力很强，但是很多年一直得不到晋升，肯定是和领导在交往中存在一些问题的。作为职场人有职场的规则，但是很多人却忽略了一点，就是光顾着强大自己的工作能力，提升自己的认知，却忽略了和领导的相处模式，也不懂得去揣摩领导的喜好。这样的员工也不在少数，因为他们认为只要自己的工作能力强了，老板就会赏识他，提升职位，但是恰恰不是这样的。
一般领导都喜欢这样的人，一：能帮助他晋升的人，这样的人也许是他的上级领导，也许是底下非常有深厚背景的员工。二：就是能帮他创造业绩的人，就是在工作中业绩非常突出，因为一个公司就是靠业绩来支撑，所以说这样的人，老板也会很重视的，因为他能够给公司带来利益和利润。三：就是能服从领导，给领导面子的人，因为这样的人在领导看来会为人处事，不会给领导下不了台。
在职场中怎么与领导相处呢？首先就是领导发落给你的任务，不管你是喜欢还是不喜欢，都要懂得先接受，再一个就是要学会合理的去处理领导的这个错误决定，在领导说出来的决策有错误的时候，不能当着很多员工的面直接指出来领导的错误点，这样会让领导很没有面子，可以在没有人的情况下，你再去说说你的观点，这样领导对你会更加赏识。
综上所述，如果在职场上，想要往上爬，想要晋升，不但要与领导的关系相处好，还要抓住领导的一些喜好，要不然是无法获得领导的青睐的。也不要担心别人会对你流言蜚语，尽管做自己该做的 就行，首先就是要做好自己的工作，再去揣摩领导的心思，做一个会说话，会做人的一名员工。