30岁职场人士的危机感来自哪里？

Question

如题所述

Answer 1

说实话，身处职场无论何时都感觉到危机重重。为什么很多人常常讨论三十岁的中年危机？我认为至少有两点主要原因：

1、古代讲究三十而立，所以我们常常对三十岁这个年龄阶段，有着更高的要求与期待。一旦出现落差那么危机感便由然而生。

2、三十岁通常意味着一个人“黄金时代”已经快要落幕，身体机能各方面多会开始走下坡路。可是身上的重任开始加重了，你不仅上有老，而且开始了下有小的生活。

这时候如果你不能够为家人提供非常好的保障，那么危机感便开始降临。

不仅仅是职场的30岁存在着危机感，一个人无论在什么阶段都该有危机意识，其实危机一直都在，只不过有时候或许你没有刻意去关注。

比如上学时代我们拼命地学习，为了取得好成绩，不让老师批评免得去找家长谈话；步入职场之后，我们更是加倍地努力，怕自己的收入赶不上通货膨胀的速度。

可以说危机感一直伴随在我们的左右。古时候便倡导人们要有“居安思危”的意识，到了现代更要有警钟长鸣的觉悟。

就连那些现如今取得辉煌成就的大佬们也依然如此。比如比尔盖茨常常对公司的员工说“微软离破产永远只有18个月”，让每一名员工都打起12分的状态。

又比如BAT百度的李彦宏也反复强调“失去坚守，百度离破产只有30天”，让每个人都要做到兢兢业业......

正如有句经典的话所说的，“这个世界唯一不变化的便是变化”。愿我们无论何时都能够有对抗风险的意识，无论何时都有化解危机的底气，共勉。

Answer 2

30岁职场人士的危机感，可能来自以下几个方面：
1. 职业发展：30岁正值事业发展的黄金时期，此时许多职场人士面临着职业升迁和自我定位的问题。如果此时没有得到良好的发展机会，就可能会引起个人职业危机感。
2. 经济压力：30岁时大部分人已经有了独立的经济来源，对自己的经济状况有更高的期望和要求，存在着道德承担感和责任感，如果经济压力比较大，职场人士也会有危机感。
3. 人际关系：30岁时，大部分人已经成家立业，面临的不仅是工作上的问题，还有家庭、婚姻等各种层面的问题，这些问题也可能成为职场人士危机感来源之一。
4. 竞争压力：在职场上，30岁的人通常会面临来自年轻人和有经验的老同事之间竞争的压力。如果没有良好的心态和充足的实力，这种压力可能会让职场人士感到焦虑和危机感。
总的来说，30岁职场人士的危机感是一种真实存在的情感状态，我们应该将其看作是成长的一部分，而非一种负面情绪，通过实现目标、提高自我技能和管理好自己的压力等方式，我们可以更好地跨越这个阶段。