安利是如何计算工资?

Question

如题所述

Answer 1

2018-2019新增奖金：（零售业绩利润另算）

业绩保持的Q12创办人高级主任的特别奖金

（1）创客奖每月至少1250元×12=1.5万

（2）Q12可持续成长奖金4.4万，

（3）创办人Q12高级主任双年奖1万，三项合计6.9万。

业绩增长（比上年多1个以上Q月）Q12创办人高级主任特别奖金

（1）每月创客领导奖至少1250×12=1.5万

（2）持续成长奖金6.4万

（3）创办人高级主任双年奖1万，三项合计不低于8.9万元。

创办人营销经理

（1）Q12高级主任业绩持续成长奖金6.4万，

（2）经理人奖金：每月至少脱三组，6%领导奖为7500×3=2.25万，全年2.25×12=27万，27万×55%=14.85万，

（3）创办人营销经理双年奖金3万，三项合计至少24.25万

创办人高级经理

（1）Q12高级主任业绩持续成长奖金6.4万

（2）经理人奖金：至少脱离六组，6%领导奖为7500×6=4.5万，全年4.5万×12=54万，54万×55%=29.7万

（3）创办人高级经理双年奖8万。

（4）创办人高级经理新春贺金7.8万，四项合计至少51.9万。

以上收入均为“GIP（特别奖金计划）”，没有包含年终分红，营销经理以上领导人还将参与“核心奖金计划”的0.25%的营销经理年度分红，高级营销经理除了参与营销经理年度分红之外，还将参与“核心奖金计划”的再一个0.25%的高级经理年度分红。

Answer 2

首先一个概念，这不是工资，安利是个创业平台，做安利是在做自己的事业，不是上班。9种12项的奖金制度。9-24%的销售佣金，市场开拓奖金，4%世袭领导奖，2%红宝石奖，1%明珠奖，0.25%营销经理年度奖金，0.25%高级营销经理年度奖金，0.25%营销总监年度奖金，FAA年度奖金，一次性奖金，年度特别奖励。我只给你讲到4%的世袭领导奖就好了，其他的你先别想了。
1、销售佣金，净营业额达到5000拿9%，12500拿12%，25000拿15%，50000拿18%，87500拿21%，125000拿24%，打个比方你这个月销售了净营业额5000元应该是拿到450元，以此类推。
其中还有市场开拓奖，这个要看你有多少个合作伙伴了，也就说所谓的宽度和深度，宽度是你的直接部门，深度是你宽度的直接合作伙伴，比如你有ABCDEF六个伙伴，你自己自用加销售5000元，其他六个伙伴也都是5000元，那么整个部门加上你一共是35000拿15%=5250，ABCDEF各拿450，5250-6*450=2550，这样你拿了450+2550=3000元的市场回报。
2、世袭领导奖金，这个要看你有多少个合作伙伴了，也就说所谓的宽度和深度，宽度是你的直接部门，深度是你宽度的直接合作伙伴，如果你的一个宽度这个月的经营业额达到了125000，那么这个市场就脱离了，你是拿不到这个部门的佣金提成，但安利公司会另外给你一个市场领导奖125000*4%=5000元，只要这个小组部门存在而且还是脱离你就一直能拿这个奖金，不管你自己有没有销售额，而且有几个这样的部门你就拿几个5000，你人在世就一直拿，不在了可以继承给你想要给的人继续拿，这就是这个生意最大的魅力所在，也是全球几百万人前赴后继所想要的结果。
好啦，我的讲解就到这啦，其他的等你能达到每月自用加销售有5000的时候再咨询我也行本回答被网友采纳

Answer 3

1. 安利国内签约直销员还在做的数量是115万人，按照该公司2013年全年中国大陆销售293亿元人民币计算，直销人员的人均年销售额约2.55万元；2014年情况和上述差异不大。

2. 安利的直销人员每人每月实际人均销售额是2.55÷12=0.21万元，也就是每月平均销售额2100元。

3. 如果按照毛利润率25%计算，平均每个直销人员的月收入约为531元；扣除资料费，培训费，差旅费，大部分做安利的直销人员处于亏损或微盈利状态。这就是现实。

Answer 4

安利计算工资是阶梯式的，你卖的产品多，你的工资就多。

Answer 5

其实就是骗你的，大部分人是没有收入，甚至负数的。千万别去，我就是一个受害者