交100%的社保和交60%的社保区别：
1、缴费基数的不同：
养老金缴纳100%和缴纳60%，按照城镇职工养老保险制度的规定，是以上年度当地社会平均工资为基础进行核定缴费基数，在单位参保其核定基数可以按当地上年度社会平均工资的60%倒300%核定，以个人参保，可以按上年度社会平均工资60%到100%核定。
2、缴费的支出不同：
100%缴纳养老金就是全额缴纳养老金的意思，对个人的影响不大，因为个人缴纳的只有8%，关键在于单位缴纳的金额，因为单位缴纳的金额占到20%，这样的话单位的负担就会非常重，按照60%缴纳养老金由于缴费基数下降，缴费支出也下降。
3、退休以后领取退休金的不同：
退休养老金领取是按照：基础养老金加个人账户养老金计算的，基础养老金跟当地是社会平均工资，缴费年限以及缴费基数息息相关。缴费标准越高，缴费时常越长，那么个人账户上的总金额就越多，那么退休以后领取的养老金也就越多。
扩展资料：
1、基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%养老金指数0.4-3，平均养老金基数越高，养老金指数越高；
2、过渡养老金=全省上年平均工资＊（96年以前工龄）×1.3%。（96前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）；
3、个人养老金＝个人养老金账户／（男139，女干部174，女工人195）。
不同城市的社会平均工资不一样，会导致基本养老金和过渡性养老金不一样。
参考资料：人社部-社会保险法
交100%的社保和交60%的社保区别：
1、缴费基数的不同：
养老金缴纳100%和缴纳60%，按照城镇职工养老保险制度的规定，是以上年度当地社会平均工资为基础进行核定缴费基数，在单位参保其核定基数可以按当地上年度社会平均工资的60%倒300%核定，以个人参保，可以按上年度社会平均工资60%到100%核定。
2、缴费的支出不同：
100%缴纳养老金就是全额缴纳养老金的意思，对个人的影响不大，因为个人缴纳的只有8%，关键在于单位缴纳的金额，因为单位缴纳的金额占到20%，这样的话单位的负担就会非常重，按照60%缴纳养老金由于缴费基数下降，缴费支出也下降。
3、退休以后领取退休金的不同：
退休养老金领取是按照：基础养老金加个人账户养老金计算的，基础养老金跟当地是社会平均工资，缴费年限以及缴费基数息息相关。缴费标准越高，缴费时常越长，那么个人账户上的总金额就越多，那么退休以后领取的养老金也就越多。
扩展资料
按照60%和100%基数缴费，养老金待遇差别很明显，要想有一份充足的养老金，还是要较高基数缴费更划算。
养老金计算公式退休时每月的养老金是由3部分组成的：退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金＋过渡性养老金 （96前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）。
1、基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%养老金指数0.4-3，平均养老金基数越高，养老金指数越高；
2、过渡养老金=全省上年平均工资＊（96年以前工龄）×1.3%。（96前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）；
3、个人养老金＝个人养老金账户／（男139，女干部174，女工人195）。
不同城市的社会平均工资不一样，会导致基本养老金和过渡性养老金不一样。
参考资料来源：人社部-社会保险法
本回答被网友采纳因此，对于同一个人，选择100%的缴费基数肯定比60%的缴费基数养老待遇高，但具体差异还与本人缴费年限长短、上年度全市社平工资等因素相关，无法精确预测
首先你得搞清楚这个60%和100%是基数的百分数还是社平工资的百分数，如果是基数的话，那就会影响退休工资，如果是社平工资的话，则影响不大。因为计入你个人账户的个人统筹都是以基数的8%（具体情况具体对待）。通俗的讲，基数高的话，比较划算