结合实际简述管理的两重性及学习和掌握两重性的现实意义？举例阐述

Question

关键是结合实际和举例阐述

Answer 1

管理二重性是指管理的自然属性和社会属性。管理的二重性是马克思主义关于管理问题的基本观点。它反映出管理的必要性和目的性。所谓必要性，就是说管理是生产过程固有的属性，是有效的组织劳动所必需的；所谓目的性，就是说管理直接或间接的同生产资料所有制有关，反映生产资料占有者组织劳动的基本目的。

管理的自然属性

管理的自然属性是指管理是由许多人进行协作劳动而产生的，是有效组织共同劳动所必需的，具有同生产力和社会化大生产相联系的自然属性；它与具体的生产方式和特定的社会制度无关。

管理要处理人与自然的关系，要合理的组织社会生产力，故也称作管理的生产力属性。

管理的社会属性

管理的社会属性是指,管理又体现着生产资料所有者指挥劳动、监督劳动的意志，因此，它又有同生产关系和社会制度相联系的社会属性。 它与生产关系和社会制度相联系.管理是为统治阶级服务的，受一定生产关系、政治制度和意识形态的影响和制约。

也就是说，任何管理活动都是在特定的社会生产关系条件下进行的，都必然地要体现一定社会生产关系的特定要求，为特定的社会生产关系服务，从而实现其调节和维护社会生产关系的职能。所以，管理的社会属性也叫做管理的生产关系属性。管理的社会属性既是生产关系的体现，又反映和维护一定的社会生产关系，其性质取决于不同的社会经济关系和社会制度的性质。在不同的社会制度条件下，谁来监督、监督的目的和方式都会不同，因而也必然使管理活动具有不同的性质。

掌握管理二重性的重要意义

掌握管理的二重性，对于我们学习管理学和从事管理工作具有重要意义：

1.认真总结我国40多年来在管理中正反两方面的经验教训，更好地发挥社会主义制度的优越性。管理体现着生产力与生产关系的辩证统一关系。我国在很长一段时期内的“左”的错误思潮，在管理上表现为重社会属性轻自然属性、重生产关系轻生产力，曾严重地阻碍了我国经济的健康发展，影响了社会主义制度优越性的发挥。我们应当引以为鉴，总结历史的经验教训，形成具有我国特色的管理学，更好地指导我国的管理实践。

2.注意学习、引进国外对我们有益的管理理论、技术和方法。要建设具有中国特色的社会主义，发展和完善社会主义市场经济，就必须充分利用国内和国外两种资源，开拓国内外市场，学会组织国内建设和发展对外关系两套本领。这是对管理者的要求。掌握管理的二重性，就能使我们正确地评价资本主义的管理理论、技术和方法，取其精华、去其糟粕，洋为中用，博采众长，使其成为我国管理理论体系的有机组成部分。

3.注意揭露资本主义管理的剥削本质。

4.要结合实际，随机制宜地学习与运用。任何管理理论、技术与方法的出现，都有其时代背景，都是与当时的生产力及社会条件相适应的。因此，我们在应用某些理论、技术与方法时，必须结合本部门、本单位的实际情况，随机制宜，这样才能取得良好的效果。

希望上述回答对您有所帮助！

Answer 2

看楼上几位的回答，我和他们的观点完全不一样，我觉得管理的双重性就是“制度化与人性化”相结合的双重性，用俗语说就是“胡萝卜+棒子”管理模式。（你今天处罚了员工，思想工作也得跟上）
一重“制度化”（棒子）
没有制度不成方圆，国有国法、家有家规。因此不管企业大小，也必须有自身的制度来规范企业所有行为。
二重“人性化”（胡萝卜）
随着市场经济发展的需要，人才的竞争越来越激烈，人才问题已上升为企业战略管理问题，对企业管理的要求也越来越高，人性化管理也自然成为了管理转型的重点。
制度化与人性化是其实相辅相成，
1、企业如果只强调制度管理，用制席来强制执行力与决策实施，短时间可能会带来不错的效果，但久而久之，如果制度执行稍有偏差（不公平公正，看关系，面子，收礼等等）。企业内部管理就会造成混乱、人心恍恍。每个人都会去为了应付制度而工作（流行的话叫做：上有政策下有对策）。
2、企业如果只有人性化管理，没有制度作为辅助手段，在管理的执行力也同样会出现问题。因为人的自觉性根本就很难达到自觉、自主管理的要求，如果没有制度的约束，员工就会找出众多的借口来推荐责任问题。
比如：今天就迟到一分钟，没关系；
这点质量问题他也出过，怎么没有处罚；
不想完成这项工作任务，安排其它人吧；
等等。
因此，管理两重性的相互运用是非常重要的，也是非常有必要的。至于如何掌握与实用，需要靠自己在工作与生活中逐步总结经验与教训才能日益进步，像这种管理现象，只能意味，无法言传。这也是管理艺术，一种艺术能达到什么境界，只能靠自己修练。

Answer 3

我不知道我说的简单你能不能看的懂.如过你能看的懂文言文你就给我 留言~````

Answer 4

向你多学习