第1个回答 2009-12-19
一般情况下，你要服从上级的意见。因为上级和你站的高度不一样，看问题角度也不一样，往往你不能理解，但是也是对的，对公司有利的。
即使有时候可能是错的，但是如果是非原则性问题，你还是要服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，如果你认为确实不妥，那么你可以单独找他谈谈你的看法，提出你的想法，而不是直接否定领导。
第3个回答 2009-12-20
最好把你的锋芒收起来，霜打出头草，枪打出头鸟。即使与上级领导意见不合时而且一定要表达，首先你要想到领导的面子。考虑好后还是要说，三个步骤，1先肯定领导的意见，认为他说的是对的。2，赞扬领导，说的他美滋滋的。3，然后用‘但是。。。。如果’。。。。的方法表明
有不满的地方可以反抗，但要讲究，如果你严肃的和领导说，他就会认为你在和他较真，用开玩笑的方法一般的事都好解决
记得逢年过节多给领导送点礼，什么事都好解决
第4个回答 2009-12-22
首先，员工对工作尽管很有主见，很有想法，一旦发生与老板意见不同的状况，应该先试图冷静下来，不要在第一时间“吐槽”主管，反而要时时提醒自己，先顺从老板的意念。这就是运用太极拳招式中“顺”的概念。
员工必须理解老板就是老板，身为主管往往是爱面子的，因此承认“老板的意见也有可能是对的”，这点很重要。如果你在第一时间就强烈的反驳，很可能就失去了冷静下来倾听彼此说法的机会。
卸下老板心防后，紧接着第2招就是“转”，转个方式，表达自己的想法。
员工可以尝试对老板说：“您这样想很有道理，不过我也有一些另外的看法，不知可否提出来供您参考？”或者尽量放低姿态表示，“可能是我太年轻，想法跟您有很大的不同，也许有点幼稚，但我认为……”等方式，间接表达自己的看法。根据经验，只要念头一转，事情就会有转机出现，最后到达“和”的境界。
所谓“和”，这个和局不一定是完全依照员工，或是完全依照老板的意见。最理想的情况当然是老板茅塞顿开，态度180度大逆转，完全支持员工的决定和做法，不过这种“大和局”发生的机率其实不大。毕竟老板站的位置与员工不同，视野也不同，希望老板完全改变自己的想法，是不可能的。
然而经过之前“顺、转”2个阶段的沈淀后，老板往往会参考员工的意见，将彼此的意见综合起来考虑，这也是一种“和局”，而且这种情况发生的机率最高。最后一种情况，则是老板完全不接受员工的意见，还是坚持自己的做法，这是“和老板自己的局”。
身在职场，碰到这类不能按照自己意志做事的情况时，建议这时候应该回到原点想想，“这是谁的公司？出钱做事、要负最后责任的人是谁？不就是和我意见不同的老板？”因此就算沟通的结果最后还是“和老板的局”，做为员工的我们也应该试图放下坚持。