第1个回答 推荐于2018-03-04
可以,提起三天就行。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。本回答被网友采纳
第2个回答 2016-01-27
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同。
希望能帮到你
第3个回答 2016-01-27
可以,不过,如果单位给你代为缴付了费用之类的,可能需要赔偿。提前三天书面通知单位
第4个回答 2016-01-30
三方协议只是指导毕业生和用人单位建立劳动关系,维护毕业生的权益。
签了三方协议,劳动者建立劳动关系后,用人单位和劳动者应当依法签订劳动合同,劳动者可以依法提出离职,用人单位无过错,劳动者离职需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。