1.
——知己知彼，猜猜老板的用人观。
老板用人，也会选“德才兼备”。一般喜欢的人是：一是忠诚，二是能干，三是团结。老板认为你不忠诚，绝对不会重用你；即使你很能干，也会用你还会防着你。所以，应向一个职业经理人那样，哪怕在企业干一天，也要全心全意为企业负责好这一天。
知道老板的想法，就知道如何做容易得到老板的认可了。
——自知之明，发挥自己的优势为企业多创利。
要找出自己有哪些优势，可为企业多创利。并在工作中把自己的优势充分发挥出来，体现自己的价值，让老板刮目相看。
在企业时要凭真本事吃饭的，所以，打铁先要本身硬，努力培养自己的真本事是“真经”。
——投其所好，和老板经常沟通。
老板也是人，也有自己的喜好兴趣，要选用老板喜欢的方式与老板进行沟通，再沟通中逐步得到老板的信任。
当然，沟通中也要掌握“度”。对爱听汇报的老板，要京城汇报工作，少牵扯到人际关系；对爱听“过年话”的老板，要多讲改进措施，少讲存在问题；对老板爱玩麻将等嗜好，就要敬而远之了。
——和谐相处，努力与同事搞好关系。
这一点也很关键，老板不喜欢和同事关系紧张的人。应夹着尾巴做人，虚心向同事学习，和同事们搞好团结。这样当老板重用你是就不容易出现节外生枝了。
2.
要与上司建立良好的关系就必须赢得信任。信任是通过一系列长期的行为累积起来的。比如按时完成任务、完成本职工作、准时上班不无故缺勤等。作为员工能够取得领导的信任才能够更加顺利的开展工作，以后才会有更多的发展的可能。
信任的建立必须具备以下5个条件。
接纳性。
在决策之前可以充分讨论各个实施方案，但是一旦做出决定，就要坚决执行，并将上司的想法准确无误地传达给相关人员。一个不尊重上司的人在希望实现自身想法的时候也不会得到应有的帮助。
有效性。
一个值得信任的员工往往在上司面临压力的时候，可以及时给予帮助以及情感上的支持。
可预知性。
一个值得信任的员工是可以让上司放心的、总是能按时保质完成工作的人。不能做到这点的人很快就会失去上司的信任。
个人忠诚。
表示忠于上司的一个有效途径就是支持上司的想法，将上司的想法转化成具体的行为方案。忠诚往往还意味着不要将上司告诉的机密消息泄露给他人。忠诚可以增强信任。
坦诚。
当工作出现问题的时候，一定要坦诚地告知上司，不要报喜不报忧。当然，如果上司已经有一大堆困扰缠身，那么就应该在说明问题的同时提供符合客观事实的合理解释或解决方案，而不是说谎。
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