这家公司工作了一年多,之前找工作时老板说是3-5个月转正的,后来一再言而无信,直至今天也没有给我办理社会保险和签订劳动合同,也没有任何加班工资,现在他又想在人才市场重新招人,应该会让我走人,所以想咨询一下如何进行劳动仲裁,向哪个部门进行劳动仲裁,程序怎样,需要什么证据来证明。因为我前半年是拿现金的,工资条只是签了一个字就收回去了,后面几个月都是工资打到卡里的,卡里是不是有记录信息,比如说哪天XX存进了多少钱,xx取出了多少钱,这是否可以作为证据,另外还有我在那里工作留下的传真等,上面都签有我的名字,还有同事和经常打交道的一些人,不过他们可能考虑到利益会抵赖称不认识我,还有老板拿不出来和我的劳动合同和缴纳保险证明,以上这些是否可以作为证据。我前半年他就给我800,现在给我1000,除此之外只有少量的午餐补贴和过节费,如果劳动仲裁,公司会赔给我多少钱?如果我主动提出辞职,可否跟他进行劳动仲裁?如果主动辞职,公司是否会用法律手段来找我麻烦?还是我只要提前告知他要离职就可以了?这方面不懂,望了解的朋友解答,谢谢!
如果劳动仲裁,是否需要在当天辞职或被辞退是就告知老板我要和他劳动仲裁?
我不想在公司呆,我需要他补偿双倍工资/社保/经济补偿金/加班工资,但前提是在有证据证明的情况下,我要搜集到能证明我到公司上班的最早时间证明
工资不是准到固定一天发的,有时候可能会推迟几天
没有证据可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料:(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,并注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(7)《提交证据材料清单》一式两份。
孙旭权
婚姻家事专业律师
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