用人单位可否硬性规定当事人在本单位必须工作满五年后方可解除劳动合同

Question

用人单位可否硬性规定当事人在本单位必须工作满五年后方可解除劳动合同

Answer 1

不能。用人单位可以与劳动者约定合同期限，但是，劳动者可以按照劳动合同法随时要求解除劳动合同。除非，用人单位对劳动者进行了专门培训，并签订了服务期协议。
附：《劳动合同法》相关条款
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动法实施细则》相关条款　
　46、《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，
“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。

　　47、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除提供过专业技术培训的劳动者的劳动合同的，用人单位有权要求劳动者仍应按照服务期的约定向用人单位支付违约金。

　　48、服务期长于劳动合同期限的，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同期限。未协商变更的，劳动合同期限自动顺延至服务期满。

Answer 2

不可以，劳动者有自由解除劳动合同的权利。另外某些特殊企业可以规定，比如军工类企业。本回答被网友采纳

Answer 3

您好没有这样的规定。可提前30日内通知单位辞职