如何制定合理的人生目标，并逐步走向人生巅峰呢？

Question

同样的24小时为什么有的人就可以快速成长，有的人就进步缓慢，如何规划时间最有效，如何根据目标逐步成长呢?

Answer 1

制定合理的目标，可以参考下面方法：

首先，目标要明确。你的目标有多明确，你的信心就有多坚定，而你的信心坚定程度就决定了你为之改变的大小。就像只有明确地知道自己到底想要什么，你才会为之去努力改变。

其次，目标还要具体。有了具体的目标你就会拥有强大的动力。例如我要早起，可没有具体的时间，你就容易自己找借口。换个说法，我要在6点起床，这样是不是就会更具体，更有动力呢？
再次，目标要可实现。如果目标定得太高，你自己都知道这个目标不可能实现，那你又能坚持多久呢？同样，毫无难度的目标也缺乏为之努力的动力，这样反而会打击人的积极性。只有你制定的目标需要一些努力，需要做一些改变才能达到的目标才会更好的激发人的积极性。

最后，目标要有时间限制。比如要在多长时间内完成？如果目标没有最后期限，那么它是不切实际的，也是不可能实现的。

Answer 2

制订人生目标从小老师都是这么教育我们的，那时称之为理想，不是作为目的，也不需要详细的规划，它只是一个动力源，在学生时代鼓励和促进你去努力学习。
学习完了进入社会，一切都是那么真实和现实，人生目标不再是虚无缥缈和遥不可及的了，自我审视和他人评价都伴随着你，制订一个合理的人生目标也就很有必要了。
什么是合理的人生目标呢？首先，它必须是可以实现的，该目标一定是你自身能力和现实环境终合研究而规划出门；其次，目标要有阶段性，把总目标分成多个阶段小目标，逐步的去完成和达到，既可以鼓舞自己努力工作，又可以不让自己因过程中的挫折而灰心放弃；再其次，要学会修正,改进和完善目标，社会在发展，人在进步，因此，目标也不是不变的。
总之，制订一个合理的人生目标，可以不断鼓励和促进自我，跟上社会进步的步伐，人生也一定有意义。

Answer 3

1.写出一个你的人生目标清单。人生目标是一件重要的事，换句话说，就是你的人生抱负，不过抱负听起来总像一种超出你可控范围的事情，而人生目标是，如果你愿意投入精力去做，就可能达到。因此，你这一生真正想要的是什么？什么是你真正想去完成的事情？什么事情如果你突然发现你不再有足够的时间去完成的时候，会后悔不已？这些都是你的目标，把每个这样的目标用一句话写下来。如果其中任何目标只是达到另外一个目标的关键步骤，把它从清单中去掉，因为他不是你的人生目标。
2.对于每一个目标，你需要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你的十年计划，五年计划，还有你的一年计划。其中一些目标可能会有“搁置期”因为你的年龄、健康、经济状况等，这些你需要用来完成目标的因素需要花一些时间来达成。
下一步描绘你达到每一个人生目标的详细旅程——这才是更让人热血沸腾的部分。对于每一个人生目标，都按照下面的步骤来处理：
3.把每个人生目标单独写在一张白纸的顶端。
4.在每个目标下面写上你要完成这个目标所需要但是目前你又没有的资源。这些东西可能是某种教育、职业生涯的改变、财务、新的技能等等。任何一个你在第1步里面去掉的关键步骤，都可以在这一步中补上。如果任何一个目标下面还有子目标，都可以补上，以保证你的每一步都有精确的行动相对应。
5.在第4步所列出的每项中，写下你要完成每一步所需要的行动。这个可能是一个检查清单，这是你可以完成你的目标所有确切的步骤。
6.检查你在第2步里面所写的时间框架，在每一张目标表上写下你所要完成目标的年限。对于那些没有确定年限的目标，考虑一下你想要在哪一年完成它并以此做为年限。
7.检查整个时间框架，为你所需要完成的每一小步，写下你所需要完成的现实时间。
8.现在检查你的整个人生目标，然后定一个这周、这个月和今年的时间进度表——以便你自己可以按照预定的路程去完成你的目标。
9.把所有的目标完成时间点写在你的进度表上，这样你对要完成的事情就有了确定的时间了。在一年的结尾，回顾你在这一年里面所做的，划掉你在这一年里面已经完成的，写下你在下一年里面所要去完成的。
可能你需要花很多年的时间去完成某个目标，比如说，完成一次职位提升，因为你先要去找一份兼职工作，保证你可以获得更多的钱，供你上完一个在职课程，拿到MBA学位。但你最终会到达你的目标，因为你不但计划好了你要得到什么，并且也计划好了要如何去得到，在得到之前你要做哪些步骤。

Answer 4

制定目标在今天已经越来越重要。不仅公司强调目标，个人也是如此。比如，Facebook的CEO扎克伯格每年都会公布自己的年度目标。畅销书《习惯的力量》的作者查尔斯·都希格在自己的新书《高效的秘密》里，介绍了一些方法，可以帮你更好地制定目标。我们都知道，有一种非常著名的制定目标的方法，叫SMART原则。SMART是五个英文单词的首字母组合，分别代表：具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可达成的（Achievable）、现实的（Realistic）和有完成期限的（Timeline）。

这种制定目标的方法是由通用电气创造出来的。在20世纪40年代的时候，通用电气就要求每一个员工把自己的年度目标写信告诉自己的上级，“简单地说，员工写信给主管，说明自己下一个阶段的目标是什么，如何实现这些目标，达到怎样的标准”。上级也会根据这个年度目标来作为对员工的考核标准。这种方法进化到了20世纪80年代，就成了著名的SMART原则。这个原则，很受通用电气传奇CEO杰克·韦尔奇的推崇。杰克·韦尔奇把自己任内通用电气的成长和股价的上升，很大一部分原因归结为在公司内应用了SMART原则。

Answer 5

首先，要设定一个动态的事业战略规划，动态指的是根据现实情况而调整。如果风来了，就要迎风而上，或许一阵小风就能把我们吹向那人生的巅峰，如果早些年知道互联网、共享经济等，或许现在的你早已成为一名商业巨头了。当然，事业规划要根据自己的内心来设定，要遵循自己的内在动机，只有这样自己才会热爱自己的事业，才有可能快乐而坚定地去执行此规划。

其次，确保规划的执行。只有时间是不会骗人的，一个想要在某一领域有所建树的人，必然要花大量精力研究其相关领域。因此精力管理与规划就尤为重要。良好的精力需要我们有充足的能量储备，吃健康的事物、坚持运动、睡眠充足等。其次，在工作中，要和自己的内心、同事做积极的互动，坚持自己的内在动机、获得正向的反馈，减少精力的损耗；在生活中，尽量保持简单，减少无用的东西，构建满足基本需求即可的购物观。因此，要保证自己高度的执行力，需要根据自己的情况合理安排精力消耗，减少或放弃不够重要的事，将更多的精力用于自身所爱的事业。

最后，要保证自己努力的方向与计划的一致性。千里之堤毁于蚁穴，勿以善小而不为勿以恶小而为之，都告诉我们要防微杜渐，有时候破一次例，就会觉得和破两次、三次例没什么区别，然后就会彻底破例。因此规划时，要注意规划出相应的惩罚机制，以防自己偏离原规划。

技巧篇
点滴积累，习惯养成

培养良好的习惯可以从培养微习惯开始，微习惯就是简单到可以随手完成的“小目标”。通过培养微习惯，来避免自己因为害怕习惯“太大”而恐惧的心理，培养微习惯需要“制定-执行-养”三步走。制定就是制定一个可以在状态非常糟糕的情况下仍能完成的小目标，执行时需要注意适当地在完成小目标后给予甜头，小目标完成的越多可以给的甜头越多，以保持积性；养成就是持续做下去，知道自觉坚持，习惯就养成了。