当我出了差错我会进行反思，看自己到底哪一步出现了问题？自己为什么没做好？
如果同事也出现此类情况，我和他关系也好的情况下，我会安慰他并告诉他下次遇到这种情况应该如何处理，我想我说话会很委婉。我认为我没有资格没批评别人。
如果该同事与我关系不好也从不打交道的的情况下，我会无视他出现类似情况，毕竟，跟我也没有关系。我还是思考自己为什么出差错，这才是重点。但我也不会私下和其他同事讨论批评该同事，在背后说三到四是一种不好的行为。就算有问题，也应方面指出。
偶尔出一次两次差错，也情有可原，但不能接二连三的出现问题，否则领导同事都会瞧不起的。但是，出错也有好处，就是下次在遇到类似问题，就不在再犯了，人都是从失败里吸取教训，总结经验。没有人，一出生就什么都会。
所以，就算出了差错，要正面认识这个问题，不要产生消极情绪。下次，我们不会再犯就好。
别人如果也出现类似情况，千万不要去批评人家，否则他心里就去抵触你，认为你落井下石，但实际你可能不是意思，但是他不懂。何况，我们也没有资格批评别人的的对错。
还记得上一次，我因为一个很小的问题当时没处理好，后期就出现了问题，后果不轻也不重，我当时也觉得自己挺失败，怎么如此低级的问题都会犯。但身边老同事都会来安慰我，说这次不要在出错就好了，连领导也是这么说的，我的心就安慰下来了，还好他们是安慰我没有批评我。我这个人脸皮比较薄，谁要把我批评一顿，我一整天心情都会不美丽，也许会影响工作…
通过这件事，我觉得一件事可以换另一种处理方法，也许，这个方法就比批评强很多…
当我出了差错我会进行反思，看自己到底哪一步出现了问题？自己为什么没做好？
如果同事也出现此类情况，我和他关系也好的情况下，我会安慰他并告诉他下次遇到这种情况应该如何处理，我想我说话会很委婉。我认为我没有资格没批评别人。
如果该同事与我关系不好也从不打交道的的情况下，我会无视他出现类似情况，毕竟，跟我也没有关系。我还是思考自己为什么出差错，这才是重点。但我也不会私下和其他同事讨论批评该同事，在背后说三到四是一种不好的行为。就算有问题，也应方面指出。
偶尔出一次两次差错，也情有可原，但不能接二连三的出现问题，否则领导同事都会瞧不起的。但是，出错也有好处，就是下次在遇到类似问题，就不在再犯了，人都是从失败里吸取教训，总结经验。没有人，一出生就什么都会。
所以，就算出了差错，要正面认识这个问题，不要产生消极情绪。下次，我们不会再犯就好。
别人如果也出现类似情况，千万不要去批评人家，否则他心里就去抵触你，认为你落井下石，但实际你可能不是意思，但是他不懂。何况，我们也没有资格批评别人的的对错。
还记得上一次，我因为一个很小的问题当时没处理好，后期就出现了问题，后果不轻也不重，我当时也觉得自己挺失败，怎么如此低级的问题都会犯。但身边老同事都会来安慰我，说这次不要在出错就好了，连领导也是这么说的，我的心就安慰下来了，还好他们是安慰我没有批评我。我这个人脸皮比较薄，谁要把我批评一顿，我一整天心情都会不美丽，也许会影响工作…
通过这件事，我觉得一件事可以换另一种处理方法，也许，这个方法就比批评强很多…
我实习的时候曾经犯过一个错误，一个大多数人都犯了，少数人没有犯的，有次开小组会议，组长让没有犯过错的人上去讲一下自己的经验，然后每个人都说没有什么经验，然后我举手说，我有些心得可以分享一下。当时组长说犯过错的人没有资格说。
我当时有些惊诧，我一般当时可能反应不过来如何反驳别人的话，但等我一个人的时候往往才能想起来，这大约和吵架是一个缘由，当我们和别人发生冲突的时候，往往有些口不择言，嘴巴比大脑的反应更快，过后一思考就会发现自己明明可以说出更好的回应的话。
事后我想了一下，其实犯错是很正常的一件事情。人非圣贤孰能无过？犯了错我们改正就好了，看到那些同样犯错的人我们为什么一定要去批评呢？很多时候我们能有很多方式去更好的提醒别人，何必让自己的善意通过凶恶的方式去传递给别人呢？你犯过同样的错误，那么你就比那些没有犯过错的人更加明白容易出错的地方在哪里，这个时候你只需要轻轻的提点别人仔细一些某一处就好了，用不着等着别人犯错了去理直气壮的批评别人的错误。
这根本就不是应不应该的批评的问题，这是一个人在职场之上说话方式的问题，为什么我们总是在学说话之道却总是说不好话？那是因为我们的确一直在看别人怎么说话，别人教的怎么样说好话，但我们在生活和实践之中往往就忘记了实践，很多时候不是你看的多你就会的，你需要的往往是大量的实践，那就先从对待别人犯过和你同样的错误开始实践，记住不要摆出一副老员工批评人的口吻和态度。
我实习的时候曾经犯过一个错误，一个大多数人都犯了，少数人没有犯的，有次开小组会议，组长让没有犯过错的人上去讲一下自己的经验，然后每个人都说没有什么经验，然后我举手说，我有些心得可以分享一下。当时组长说犯过错的人没有资格说。
我当时有些惊诧，我一般当时可能反应不过来如何反驳别人的话，但等我一个人的时候往往才能想起来，这大约和吵架是一个缘由，当我们和别人发生冲突的时候，往往有些口不择言，嘴巴比大脑的反应更快，过后一思考就会发现自己明明可以说出更好的回应的话。
事后我想了一下，其实犯错是很正常的一件事情。人非圣贤孰能无过？犯了错我们改正就好了，看到那些同样犯错的人我们为什么一定要去批评呢？很多时候我们能有很多方式去更好的提醒别人，何必让自己的善意通过凶恶的方式去传递给别人呢？你犯过同样的错误，那么你就比那些没有犯过错的人更加明白容易出错的地方在哪里，这个时候你只需要轻轻的提点别人仔细一些某一处就好了，用不着等着别人犯错了去理直气壮的批评别人的错误。
这根本就不是应不应该的批评的问题，这是一个人在职场之上说话方式的问题，为什么我们总是在学说话之道却总是说不好话？那是因为我们的确一直在看别人怎么说话，别人教的怎么样说好话，但我们在生活和实践之中往往就忘记了实践，很多时候不是你看的多你就会的，你需要的往往是大量的实践，那就先从对待别人犯过和你同样的错误开始实践，记住不要摆出一副老员工批评人的口吻和态度。
你与他人做错了一样的事，怎么好意思去批评他呢？你也没有批评他的资格。
在上学的时候，就遇到这样的一件事。
老师让我们做一份下个课程的课件，以寝室为单位，让我们没个寝室出一份，下星期上课的时间交。我们寝室到好，都不愿意做，就扔给我，就因为我是寝室长，这就是命。
然而，我也不怎么会用这个wps软件，这就尴尬了。其他人都不愿意做，我只有慢慢的学，然后看别人的案例是怎么写的，搞了两天，搞好了。做完之后拿给她们，让她们瞅瞅做的怎样，结果她们说，丑。一个字“丑”字，伤了我的心，我花了两天时间做出的课件，你们又不愿意做，还说我做的丑，不行你们做啊。
当你没做好这件事的时候，不要随意批评其他人做的事，他有可能花了很多心血才做出的事，然后被你泼了盆冷水，这样会伤他的心，有可能还会让人认为你故意没做好，故意交给人家做。这个行为真的很可耻，有意而为之，真的让人很瞧不起你。
有句话说：“你行你上啊，不行就别BB。”这句话说的真对啊，你行你上，你不行还在这里说别人做的怎样，真的是站着说话不腰疼。你做不到的事让别人做了，不管他这事做好还是没做好，都应该给他鼓励，有可能脑筋一开窍，就做好了呢？你说是吧？毕竟他也不是必须要会做的，也不是大神。