第1个回答 2021-09-10
网络与新媒体专业的就业前景很好，毕业生社会需求大，就业面广，可在各类门户网站、传媒商业网站、党政部门网站、企事业网站等从事信息采集、撰写、编辑等工作，也能从事与新媒体相关的网站策划、网络推广以及网站建设与管理等方面的工作。也可在广播电台、电视台从事记者、编辑、以及各类节目的策划、编导、节目制作等工作;还可以在平面媒体、网络媒体行业从事商业开发、活动创意、媒体策划等工作;在政府部门、企事业单位从事文稿写作、视频节目策划、编导、制作工作和整合营销、媒体公关等工作。
1.内容采集
新媒体运营的关键是内容运营。那么他的第一步就是采集内容。
A：挖掘用户需求、用户兴趣点。
B：关注时事热点，从不同角度分析时事热点。
C：关注同行，知己知彼方能百战不殆。
D：不断学习，看书交流，分享行业干货。
2.内容生产
生产内容是新媒体运营成败的关键点。生产内容主要体现在对采集内容的提炼上。这里面需要注意的是我们站在用户的角度生产内容还应该结合自身行业的推广工作及活动内容。
3.渠道运营
酒香也怕巷子深。好的内容，好的企业也需要渠道进行推广。微信公众号是闭环的，你只能给已经关注微信公众号的用户推送内容。而且你推送的内容，用户也不一定会阅读。那么遇到这种问题。我们该怎么办?这就说明了渠道运营的必要了。根据不同行业我们采取不同渠道进行内容推广。
4.用户运营
微信公众号和用户缺乏互动渠道。用户想什么、需要什么、他的兴趣点在哪里。运营者根本就不知道。很多微信公众号不过是运营者、企业自嗨的产品而已。那么面对这种情我们应该建立与用户互动的渠道。现在的社群媒体就解决了这样的问题。建立社群现在是迫在眉睫的事
5.数据运营
新媒体的成败与否，不是靠我们自己讲。需要的是数据来进行证明。比如关注、订阅用户的数量、文章阅读数量、文章转载数量、关注、订阅用户的新增人数、用户转化比例等。
第2个回答 2018-11-16
新媒体依旧是大势所趋，不过凡事都是相对的，我们也来聊聊行业内不好的现象
老板不懂得放权。你自己辛辛苦苦谢了一天的稿子，准备下班发出去，结果发给老板，老板觉得这不好，哪儿不好，又需要你去改，改了好几遍也未必符合他的胃口。每次觉得自己写的东西只是给他一个人看，完全不顾及粉丝怎么想。（当然如果老板是新媒体行业好几年经验的人，那你的确要听听他是怎么想的）开始的定位就是错的。做新媒体，第一步就要考虑到自己公众号的定位是什么，如果进了一个公司发现新媒体运营的方向是错的，作为一个新人来说，领导很难会去考虑你的意见。所以直到最后，你会有种种了黄瓜却收获了苦瓜的感觉。原创内容难创作。可以说现在原创内容的产出快要进入一个瓶颈期，国内90%的内容都是从外网搬运的，或者是新旧素材的再整合、二次创作。有些大号基本上靠着前期积累起来的粉丝就可以利用旧的资源或是自己平台下UCG来产出内容，这样对于一些中小型公众号来说很致命。流量劫持。公众号从12年下半年到现在发展了四年半的时间，说红利期已过其实也是对的。毕竟现在大多数领域里面的大号已经很多了。上新榜看看那些大号们，基本上就把大多数的垂直领域占了个边，更不用说各种大大小小的矩阵公众号了。经验缺乏。现在大多数公司招新媒体运营的起点都在1-3年左右，然而公众号一共才发展了多少年？真正经验足的大多都是从传统媒体转行到新媒体来，有纸媒的经验学习互联网的东西很快，所以很难和他们拼实力。本回答被提问者采纳
第3个回答 2020-07-06
可以从以下几点去分析新媒体运营的前景：
一、网民
现在的网民随着年龄与兴趣爱好的人群各不相同，再加上上网的人员参差不齐，那么对于新媒体平台来说也只能是局限于某一个人群段或是年龄段，兴趣爱好等为主去考虑做市场，若是未能在相应的规则内行事，那么所说的新媒体只是纸上谈兵。
二、资源
不管在哪个平台操作新媒体，所要考虑的重点在于资源！此资源给予个人、企业或是社会哪些方便、服务或是有意义的信息等。若是未有任何用处或是收益，做再好只是一个花瓶只看不能用到实处。
三、转化
所有的网络媒体运营，最终是落在转化上。对于个人商务、企业商务等的运营操作，所有的特色点、聚焦点都要实施到产品、服务等方面，更好做好信息的引流导出到相应的物品上，更好的让大众受益。
四、长久
新媒体的运营，是否能长久这个关系到用户的体验度、社会的价值、生存的原则以及大众人群所需的共同点。若是不是长久操作，鲜花一现的状态只会浪费人力、财力等，同时也让运营人员迷失方向感。
可以从不同的面去考虑新媒体运营的前景，这个是需要平台的构思与运营者的思维模式，再加上互联网发展的新动向为做起点，才能让新媒体更好为个人、企业做好更长久的服务与收益。
第4个回答 2018-11-16
新媒体运营这个行业，目前岗位市场饱和率只占20%作业，目前的平均薪资在一万左右。
新媒体运营范畴很大，但是从现在企业需求和用户维度来看的话，新媒体运营中的原创文章的小编很有发展潜力也很有核心技能。
因为其实从现在90后的行为来看，很浮躁公司招聘人才越来越难，往后更多的是公司业务外包的形式，一旦外包形式形成，自我能力高的人这就是非常有市场的，无论产品还是品牌宣传都是需要讲故事的能力。