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什么情况下,什么条件下可以签劳务合同
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第1个回答 2019-05-14
劳务合同试用于劳务公司与劳动者签定合同后将劳务外派到用人单位工作。此时劳动者与用人单位没有直接劳动关系。
个人觉得,应该考察该派遣公司为首要。
另外我需要提醒一下的是,劳务合同跟劳动合同是不一样的,这你应该知道吧?但劳务合同适用于劳动法,
签的时候谨慎点
第2个回答 2020-05-17
你看一下《劳动合同法》吧,你这样问不太好回答。本回答被提问者采纳
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答:
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用人单位
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答:
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签劳务合同
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企业
什么情况下可以签订劳务合同
答:
1.
不具备劳动合同主体资格的人
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什么情况下
才
可以签订劳务合同
答:
1.
劳务合同
的签订基于双方平等自愿的原则,要求合同双方在平等的地位上达成一致,且合同内容不得违反法律法规。2. 劳务合同适用于公司需要的各种非全日制、非标准工时制的岗位,例如保洁、保安、搬运工、安装工、运输工、客服人员等。这些岗位通常不需要全日制工作,且工作性质适合个人承包。3. 在
签订劳务
...
什么
员工
可以签劳务协议
答:
1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员
,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼数职,自己通过中介机构存放档案,缴纳保险。2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位...
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