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过春节公司不放假也不批假,员工请假就算自动离职。公司这样做合法吗?
如题所述
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推荐答案 2016-12-11
这肯定是违法的,法定节假日用人单位不能强制加班,否则员工可以直接去劳动部门投诉。
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其他回答
第1个回答 2016-12-11
如果公司不按照劳动法规定支付三倍加班费,那么反应到劳动局或者仲裁委员会处理,申请赔偿。
第2个回答 2016-12-11
不合法
第3个回答 2016-12-11
觉得还行的!
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不批准,员工就
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自动离职,
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吗?
答:
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属于合情合理
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如果向
公司请事假不批,
是否
合法?
答:
公司请事假扣三倍工资合法么?
不合法
,三倍工资出现在加班等额外劳动支付报酬的时候,你这个请事假就是当天没有考勤不发当天的工资,不能用三倍工资来算,是违法的 提前七天请事假,公司不批,要安矿工算吗 请事假公司不批,职工擅自离职可按旷工处理。 事假,是因为劳动者私人原因而请假,没有...
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不批,
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我该...
答:
1、事假这东西不好说,直系亲属的红白喜事方可作为理由;2、
自动离职
一般不给补偿金,除非你有公司违反劳动合同法第三十八条确切证据,并且你通过EMS快递离职通知书给公司了
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未获
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后不上班
,公司
有权开除
吗?
答:
1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开
公司
的,现在公司以其
自动离职
的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。2、事实上
,员工
提交事假单,在领导没有同意的前提下就
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属于正常的请假休息情况。3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动...
...单位
请假
。单位不给
批假,
我要是走了
算自动离职吗?
答:
未经
公司批准
,硬要走
,公司
完全可以视为
自动离职
。
请假不批就算
我旷工,旷工3天就是
自动离职,
不结算工资
,这样合法吗?
答:
4、按照上述规定,如果单位没有相关的管理制度,或者管理制度带有强制性的规定,订立程序也不一定
合法,
也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法,劳动者就可以不执行。5、如果单位解除你的劳动关系,就属于违法解除劳动合同的违法行为,可依据劳动合同法第八十七条的规定,要求单位依照本...
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