案例：
2005年2月15日，刘先生与一家顾问有限公司签订保守商业秘密及竞业禁止责任书，该公司聘请请用劳动合同法的相关解答一下知识
《劳动合同法》对竞业禁止制度作了规定。
竞业禁止有利于员工离职后在一定时期内企业商业秘密的保护，作为用人单位，签订竞业禁止协议时应注意以下两个方面：
第一，《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。何为“负有保密义务的人员”，法院一般推定为公司的管理人员。但随着劳动者工作时间的累积、工作岗位的调整，一位普通员工也有可能成为管理人员，接触公司的秘密，成为“负有保密义务的人员”。
第二，因法律规定劳动者履行竞业禁止协议时，用人单位需支付一定的经济补偿。