我有个朋友在酒店上班，他不想干了，主管不放人不给签字，还拿押金说事不干了就不给钱了。我该怎么办？
没有签合同，也提前告诉酒店了，他们还是不放人，也没说不给那扣得钱，他们只说也许都给你们学校。那我还想要钱，我该怎么办。。。。请给我个详细的法律解决办法 谢谢！
"牵扯大学生实习的问题"这不是问题，只要你学到东西就好。我现在听到押金就害怕。在酒店上班跟主管说的是干多长时间？实习多长时间？
A“大学生实习的问题”的解决方案是：1、先忍着，实习期满后走人。2、现在就走人
B“押金”的解决方案是：1、要。2、不要
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2010-01-21
叫他再坚持几天，和老板说叫他尽快找人，等找到人后他再辞职，这样就要出押金了
第2个回答 2010-01-21
一般的都要签劳动合同的，按照现在的规定劳动合同是必须有的。那就看你的朋友的合同是怎么签的了！如果合同没到期，你的朋友就有毁约行为，就要承担合同规定的违约责任.
如果是打短工的话，那应该提前告知用人单位，以便人家提前招人，否则的话，人家有损失的话，那你就得赔偿人家的损失！
如果是打短工的话，那应该提前告知用人单位，以便人家提前招人，否则的话，人家有损失的话，那你就得赔偿人家的损失！
第3个回答 2010-01-21
那你是实习还是正式员工啊？
没有签合同吗？
合同上怎么写就怎么执行，除非他的合同有不法条约，这个最重要，没有文字的东西很难说！当时交押金的时候是怎么说的嘛~你别打的也不清楚，一会上班一会实习。。。。。请你给我个明确的问题！
没有签合同吗？
合同上怎么写就怎么执行，除非他的合同有不法条约，这个最重要，没有文字的东西很难说！当时交押金的时候是怎么说的嘛~你别打的也不清楚，一会上班一会实习。。。。。请你给我个明确的问题！
第4个回答 2010-01-21
呵呵 态度要坚决 做好准备
咨询下劳动局具体法规
还有在酒店待了一段时间肯定知道点内幕的
抓住他们的弱点就是你们强项了
比如酒店是不是帮员工缴纳社保、医保等等
一般酒店都不交的 都是违法的
咨询下劳动局具体法规
还有在酒店待了一段时间肯定知道点内幕的
抓住他们的弱点就是你们强项了
比如酒店是不是帮员工缴纳社保、医保等等
一般酒店都不交的 都是违法的
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