陪产假不包括法定节假日。
其实，在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定，由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。
根据相关规定，产假的具体情况如下：
女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假；
已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天；
难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。(温馨提示：产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，还可以增加35天产假。)
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第1个回答 推荐于2017-11-24
《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
陪产假遇法定节假日的，不另补假的。本回答被网友采纳
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