相信大家都听说过头脑风暴法这个词语吧，这种方法在团队工作中极其重要，有时候经常可以发挥出意想不到的效果，整个过程是非常轻松随意的，最主要的目标是将每一个人的想象力都发挥到极致，每一个人都可以在这个过程当中随心所欲的发言，每个人都有权利表达出自己的想法，但是头脑风暴法也是有着很多原则的，接下来我们就了解一下。
第1个原则讲究数量，多多益善。头脑风暴法最重要的一点便是数量上没有限制，越多越好，只有成员们的想法变多了，诞生好点子的机会才会变得更大。这也是大部分公司都会选择的一种方法，在质量难以得到保证的时候，就要讲究数量取胜。
第2个原则庭外判决原则，这个原则非常的简单，就是不要对他人的意见作出批评，假如说其他成员正在发表意见的时候，这时你突然出来进行批评他的意见，对于整个团队都是不友好的，这个做法非常打击其他成员的参与积极性。
第3个原则，自由畅想原则，在畅想范围上变得更加广泛，不用在意某些条件限制。哪怕成员会提出一些让人觉得不可思议的想法，我们也不要轻易的进行否定，反而要继续对其进行鼓励，这种做法会让团队的气氛变得极其活跃，每一个成员都会感到十分放松。
第4个原则综合改善原则，我们每一个成员除了可以提出意见之后，我们还可以对其他人的意见进行补充和评判，这是一个相互启发的过程。正所谓三个臭皮匠顶得上一个诸葛亮，好点子往往就是在这种情况下产生的。
第5个原则讲究求异创新，创新能力极其重要，在头脑风暴之中也是非常关键的一点。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-11-29
1、禁止批评和评论，也不要自谦。对别人提出的任何想法都不能批判、不得阻拦。即使自己认为是幼稚的、错误的，甚至是荒诞离奇的设想，亦不得予以驳斥；同时也不允许自我批判，在心理上调动每一个与会者的积极性，彻底防止出现一些“扼杀性语句”和“自我扼杀语句”。诸如“这根本行不通”、“你这想法太陈旧了”、“这是不可能的”、“这不符合某某定律”以及“我提一个不成熟的看法”、“我有一个不一定行得通的想法”等语句，禁止在会议上出现。只有这样，与会者才可能在充分放松的心境下，在别人设想的激励下，集中全部精力开拓自己的思路。
2、目标集中，追求设想数量，越多越好。在智力激励法实施会上，只强制大家提设想，越多越好。会议以谋取设想的数量为目标。
3、鼓励巧妙地利用和改善他人的设想。这是激励的关键所在。每个与会者都要从他人的设想中激励自己，从中得到启示，或补充他人的设想，或将他人的若干设想综合起来提出新的设想等。
4、与会人员一律平等，各种设想全部记录下来。与会人员，不论是该方面的专家、员工，还是其他领域的学者，以及该领域的外行，一律平等；各种设想，不论大小，甚至是最荒诞的设想，记录人员也要求认真地将其完整地记录下来。
5、主张独立思考，不允许私下交谈，以免干扰别人思维；
6、提倡自由发言，畅所欲言，任意思考。会议提倡自由奔放、随便思考、任意想象、尽量发挥，主意越新、越怪越好，因为它能启发人推导出好的观念。
7、不强调个人的成绩，应以小组的整体利益为重，注意和理解别人的贡献，人人创造民主环境，不以多数人的意见阻碍个人新的观点的产生，激发个人追求更多更好的主意。本回答被网友采纳
2、目标集中，追求设想数量，越多越好。在智力激励法实施会上，只强制大家提设想，越多越好。会议以谋取设想的数量为目标。
3、鼓励巧妙地利用和改善他人的设想。这是激励的关键所在。每个与会者都要从他人的设想中激励自己，从中得到启示，或补充他人的设想，或将他人的若干设想综合起来提出新的设想等。
4、与会人员一律平等，各种设想全部记录下来。与会人员，不论是该方面的专家、员工，还是其他领域的学者，以及该领域的外行，一律平等；各种设想，不论大小，甚至是最荒诞的设想，记录人员也要求认真地将其完整地记录下来。
5、主张独立思考，不允许私下交谈，以免干扰别人思维；
6、提倡自由发言，畅所欲言，任意思考。会议提倡自由奔放、随便思考、任意想象、尽量发挥，主意越新、越怪越好，因为它能启发人推导出好的观念。
7、不强调个人的成绩，应以小组的整体利益为重，注意和理解别人的贡献，人人创造民主环境，不以多数人的意见阻碍个人新的观点的产生，激发个人追求更多更好的主意。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-12-11
最主要的就是要大家放开想法，尽可能的说出答案，不要顾及太多对错，集思广益
自由畅谈
参加者不应该受任何条条框框限制，放松思想，让思维自由驰骋。
从不同角度，不同层次，不同方位，大胆地展开想象，尽可能地标新立异，与众不同，提出独创性的想法。
延迟评判
头脑风暴，必须坚持当场不对任何设想作出评价的原则。既不能肯定某个设想，又不能否定某个设想，也不能对某个设想发表评论性的意见。一切评价和判断都要延迟到会议结束以后才能进行。这样做一方面是为了防止评判约束与会者的积极思维；另一方面是为了集中精力先开发设想，避免把应该在后阶段做的工作提前进行，影响创造性设想的大量产生。
禁止批评
绝对禁止批评是头脑风暴法应该遵循的一个重要原则。参加头脑风暴会议的每个人都不得对别人的设想提出批评意见，因为批评对创造性思维无疑会产生抑制作用。有些人习惯于用一些自谦之词，这些自我批评性质的说法同样会破坏会场气氛，影响自由畅想。
追求数量
头脑风暴会议的目标是获得尽可能多的设想，追求数量是它的首要任务。参加会议的每个人都要抓紧时间多思考，多提设想。至于设想的质量问题，自可留到会后的设想处理阶段去解决。在某种意义上，设想的质量和数量密切相关，产生的设想越多，其中的创造性设想就可能越多。本回答被网友采纳
自由畅谈
参加者不应该受任何条条框框限制，放松思想，让思维自由驰骋。
从不同角度，不同层次，不同方位，大胆地展开想象，尽可能地标新立异，与众不同，提出独创性的想法。
延迟评判
头脑风暴，必须坚持当场不对任何设想作出评价的原则。既不能肯定某个设想，又不能否定某个设想，也不能对某个设想发表评论性的意见。一切评价和判断都要延迟到会议结束以后才能进行。这样做一方面是为了防止评判约束与会者的积极思维；另一方面是为了集中精力先开发设想，避免把应该在后阶段做的工作提前进行，影响创造性设想的大量产生。
禁止批评
绝对禁止批评是头脑风暴法应该遵循的一个重要原则。参加头脑风暴会议的每个人都不得对别人的设想提出批评意见，因为批评对创造性思维无疑会产生抑制作用。有些人习惯于用一些自谦之词，这些自我批评性质的说法同样会破坏会场气氛，影响自由畅想。
追求数量
头脑风暴会议的目标是获得尽可能多的设想，追求数量是它的首要任务。参加会议的每个人都要抓紧时间多思考，多提设想。至于设想的质量问题，自可留到会后的设想处理阶段去解决。在某种意义上，设想的质量和数量密切相关，产生的设想越多，其中的创造性设想就可能越多。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-11-12
原则是庭外判决原则、自由畅想原则、以量求质原则、综合改善原则、限时限人原则。 头脑风暴法出自"头脑风暴"一词。所谓头脑风暴(Brain-storming) 最早是精神病理学上的用语，指精神病患者的精神错乱状态而言的，如今转而为无限制的自由联想和讨论，其目的在于产生新观念或激发创新设想。
第4个回答 2020-11-12
头脑风暴法，也称为智力刺激法，是现代创造力的创始人奥斯本提出的，是集体创造力的训练方法。它把一个小组的所有成员组织在一起，以便每个成员都能毫不顾忌地表达自己的想法，并且不怕别人的嘲笑，也不怕别人的批评和指责。它适用于解决相对简单和严格确定的问题，例如研究产品名称，广告标语，销售方法，产品多样化研究等，以及需要大量创意和创造力的行业，例如广告行业。
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