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绩效工资是用来补贴行政领导的吗?
我校绩效工资发放的具体方法:校级、工会主席:150/月;中层(含会计、生活组:120元/月;行政值日100/月这样合理吗?
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推荐答案 2010-01-25
不能。按“指导意见”向班主任倾斜外,没有向行政领导倾斜一说。另各地各校领导的实际收入大多已超过普遍教师的一至两倍,这早已引起普通教师的公愤,绩效工资不能成为“权力补贴”,只能用来调动普通教师工作积极性。用得不好,会加剧领导和教师的矛盾,破坏教学秩序,防碍教育教学质量的提高,希望教育主管部门制定方案时,高度重视。
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其他回答
第1个回答 2010-01-25
没办法呀,人家高高在上,只得让他们吃饱喝足满嘴油
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行政领导
多,津贴从奖励性
绩效工资
发放合理
吗?
答:
不合理。事业单位
绩效工资是
分两部分,一是基础性绩效工资,二是奖励性绩效工资,基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70,按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量,实际贡献等因素,所以是不合理的。
公务员的
绩效工资是
怎么回事?
答:
绩效工资
就是奖励工资,是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工
薪酬的
工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定...
公务员有
绩效工资吗
答:
岗位
绩效工资
包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴
补贴
四部分,其中岗位工资、薪级
工资为
基本工资,实行“一岗一薪、岗变薪变,一级一薪、定期升级。 职级工资制:列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行国家统一。国家公务员,是指在各级政府机关中,行使国家
行政
职权,执行国家公务的人员。...
公务员的
绩效工资是
怎么回事?
答:
绩效工资
制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。
机关事业单位
工资
包括哪几项内容?
答:
主要体现工作人员的实绩和贡献,国家对事业单位
绩效工资
分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。三、津贴
补贴
:像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等;这部分因政策和资金的来源不同,有国家制定、省制定、行业制定、...
行政
、人事、财务等管理人员如何
绩效
考核?
答:
如果是这样的话,一个核心主题是:
行政
管理人员与销售、业务等人员相比,其工作性质、产出特点、产出周期等均有很大差异,因而其
绩效工资
以及考核办法均需另类处理。!\x0d\x0a2.除主持全局工作的中高层
领导
外,行政类管理人员的工作流程基本上属公司核心业务流程以外的辅助流程,其工作主要属支持、服务...
绩效工资
方案
答:
/人/月,技术业务部门在岗人员600元/人/月、
行政
管理部门在岗人员500元/人/月。 二、
工资
核发 1、基本工资、
补贴
和奖金(80%)由人力资源部、财务部按月核发。 2、
绩效
考核奖金由现奖金的20%和增调部分组成。 三、考核方式 考核
领导
小组对部门按季度考核。 四、考核程序 依据公司目标责任考核办法,考核领导小组根据...
绩效薪酬
和奖金的区别?
答:
绩效工资是
常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。4、挂钩侧重不同 绩效工资更多与个人绩效表现关联,...
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