有更好的offer还会选择我们吗

Question

如题所述

Answer 1

面试官问

如果有更好的offer

你还会选择我们吗

面试官的发问目的是什么：

1. 考察你的应变能力如何：面对突发问题是否还能冷静作答。

2. 看看你对公司的认同感怎么样：加入公司的意愿是否强烈。

3. 判断你接offer的可能性：通过直接询问你的看法来评估招聘风险。

错误回答：

1.“就算是有更好的offer，我还是会选择贵司。”(面试官0s:哦？那我继续追问一下，如果不能说出原因，那这人也太假了。)

2.“如果有更好的offer，我会选择更好的。”(面试官os:有可能给你发了offer但是你也不会接，那我得好好考虑考虑了。)

回答参考：

每个人对于“更好”的标准可能不一样，对我来说：“适合自己的就是最好的。”体现自己的思辨能力

在投递简历前，我就对贵司的相关信息做了初步的了解，贵司的发展前景很好。通过刚刚和您的沟通，发现我的能力素质与该岗位也很匹配，综合来看，贵司的各方面都比较适合我。认可公司+强调与岗位的匹配度。

在薪资待遇符合预期的情况下，我会很乐意加入贵司，实现双赢。含蓄地告诉HR:钱到位都好说。

不知道我对于公司而言，是不是最适合的人选呢？把问题再抛回给对方。

面试tips

宝子们在回答这个问题时，要陈现出百己的思解能力；表也时公司的认可或是对百己取业规划的思考、实在不知道怎么说就引到岗位和百己的匹配度上；不要直接说会选择他们，避免谈新时被压价，宝子们别慌，沉着冷静，可能会给我们增加印像分哦！