一、五险一金包含哪些内容 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ，及 住房公积金 。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 二、五险一金的作用 对职工而言 社会保险 现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。 “ 住房公积金”具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均 工资 计算的。 国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。 公积金 ：可以在个人装修或 购房 时使用的信用贷款，如个人已有住房， 房产证 件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是: 养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。 医疗保险： 一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受 退休 医疗保障。 失业保险： 单位2%，个人1% 农民工 不缴个人负担部分。 社保 规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。养老保险： 缴够一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的 养老金 ，可领至参保人死亡。 从上述内容中我们可以看出五险一金一般是企业为在职员工缴纳的一些保障性的待遇。其实有的时候，有人说对于五险一金交不交都无所谓，反正平时可能也用不到，还白白的扣除一下钱。其实对于五险来说，里面包含的很多项，只是对未来发生某些事情的一个预防。
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