在职场上，脸皮薄等同于工作能力弱，即便你工作能力并不弱，也会被这面看待。
偏见这个东西一旦形成，就不容易被改变。
这看上去是个选择，但是不管是在职场还是创业，你都会发现，脸皮一定要厚，才有可能做到基本不吃亏。
否则，本来和你没有任何关系的事，都可能因为你的脸皮薄而摊上事。
职场之所以是一个江湖，就是因为它是分层的，就像社会也是分层的一样，分层看上去摸不到抓不住，但实际上就是存在。
要想了解中国社会的潜规则，可以去读读吴思先生写得《潜规则》，能更深入的理解现在职场的各种乱象。
要想不吃亏，那就必须脸皮厚，脸皮薄，其实后天是可以练习成脸皮厚的，只要肯下功夫。
因为职场就是一个名利场，有的人追逐名，有的人追逐利，还有的人两样都要，还想掌控全场。
你到底是哪一方的？
你又是如何看待脸皮厚的？
2.同事不是朋友
和菜头说的一句话，我很赞同——同事不是你的朋友，最好也别是。
可能很多人听上去不舒服，觉得自己是一个老好人，别人对自己的印象也挺好，也感觉是交了一些朋友，为什么同事就不能做朋友？
在一起工作，最好就别交朋友，可能会遇见一两个，这时可以珍惜。
但要明白的是，利益很多时候会毁掉朋友关系，这真的不是开玩笑。
职场同事和酒肉朋友没有什么区别，甚至优先级还要低一点，不要在同事面前说过多个人的事情，有多少人真的能帮助到你？
也不排除那些真心对别人的同事，如果遇见这样的，遇见一个珍惜一个，但从大概率上说，确实更多时候是靠利益组合在一起。
而你之所以不敢去主动交流，就是因为怕伤害像朋友一样的关系。
但实际上，别人可能只看见你没有把事情做好。
因为整个社会体系就是偏爱外向的人，内向的人虽然也能把事情做好，但是总体还是吃亏的。
一旦明白了不要当做朋友，你就会更好的专注于做事，而不是考虑如何去维护关系，关系固然重要，但是长期来看，结果更重要。
当然，也要学会适当的表达不满，而不是抱怨，内心鄙视，不过脑子的乱说，和经过思考过后的克制是完全不同的效果。
有的人在职场上的确通过一些方法，能得到领导的青睐，但是最后如果没有一个结果，那最后一样会被人吐槽瞧不起的。
而脸皮薄的人，还容易犯的一个错误就是，陷入能力至上的误区。
认为只要自己能力够强，领导自然会认可，实际上，领导可能都不知道你在做什么。
在中国，能力强的人很多，但是最后成功的人很少，为什么？
就是因为高手太过于关注于自己，而忽略别人了，但我们就是活在别人评价的这个世界里。
看上去挺矛盾的，但实际上又不矛盾，因为我们是群居动物，避免不了要和他人建立联系。
孤胆英雄成功的故事，都是影视剧里的理想情况，真实情况，每个人都是靠着不断与人互动而成功的。
创业如此，上班如此，生活也是如此。
3.“孤单”地合群
我突然想到一句话，在职场上要做一个“孤单”而合群的人。
孤单是指内心的特立独行，合群则是行动上随大流的能和别人合作，能做好事。
这是一种融合的行动策略。
再说一次，同事不是朋友，最好也别是。
看清自己，也看清别人。珍惜身边真正的朋友，珍惜一段非常良好的关系。
其次，学会开启职场虚拟机模式。
不要说什么难受就不做，要做自己喜欢的工作一类的话，这才是有毒的鸡汤。真实世界一定是让人痛苦和快乐并存的。
职场上的你，可以呈现完全不同的状态，但一定不要忘记了真实的自己到底是什么样子的。
有时带着面具上台表演是必须的，但要有能脱下面具面对真实自己的实力。
这是一种行动，也是一种人生态度。
你可以不接受这样的观点，但是你一定会吃很多暗亏后，再回过头来说，原来有时的假面也是需要能力的支撑的。
我想起了动漫《死神》的情节，一护的能量来自假面虚空，而他选择做一个正义的人，这是一个选择，也需要经历很多以后才能做到。
而那些选择和自己妥协，把面具当成真实的人，骗了别人，更骗了自己。
最后，不断打磨能力的同时，也要适度展示自己。
有能力就要果敢的去展现，不能等，一旦开始等，时间就过去了。
职场是一个结果资源池，大家嘴巴上说要看过程，实际上只不过还是看的结果而已。
当然，在达到这个结果前，会付出一些过程，但要因人而异。
持续践行
我之所以今天会突然写职场上的这个话题，就是因为朋友最近的工作变化和我自己的工作变化非常的像，才有感而发。
我们也不是什么矫情的人，但是不该踩的坑，最好也别踩，不小心踩了，就认栽，重新来过。
但脸皮一定要厚！脸皮一定要厚！脸皮一定要厚！
到今年结束时，你会发现你又成长了很多。
1.不会推掉本不属于自己的工作。
要知道,一般职场上的工作分配没有那么泾渭分明，总有一些模糊地带，而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你，上手后再想推掉就没那么容易了。最糟的是，可能你的上级也不清楚你承担了这部。分工作，吃力不讨好说的就是这种。
2.不会争取自身该有的权利和待遇。
谈薪资谈待遇时不好意思开口,认为公司总会给你一个合理的价位。那你一定没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话，大部分公司都更注重招人性价比，如果你自己都对薪资没有异议，那公司自然是能少给。就不多给，本来岗位的薪资是有可浮动区间的，结果你愣是心甘情愿拿了个最低值。
3.蒙头干活，升职加薪轮不上。
上级领导和老板都很忙他们可没时间盯着你看到底干了多少活顶多在季度、年度汇报时，看看你的 KPI达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行 KPI统计的成绩可都需要你自己表现出来，不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸，还是在大会上侃侃而谈拉拉分，会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。
4.缺乏警戒心，替人背锅。
职场人干活，不留个心眼可不行，别以为口头的承诺就靠谱!对话记录、邮件来往都要整得明明白白，该抄送谁也别犯懒嫌烦，不然万一在别的环节出了问题，结果别人两手一摊把锅甩给了你，而你又确实没有实锤证据(书面、文字等)，那就真的是有口说不清，只能把“锅”背好，记下教训了。
我不想你走这样的弯路，因为在职场上，脸皮薄等同于工作能力弱，即便你工作能力并不弱，也会被这面看待。偏见这个东西一旦形成，就不容易被改变。这看上去是个选择，但是不管是在职场还是创业，你都会发现，脸皮一定要厚，才有可能做到基本不吃亏。否则，1.本来和你没有任何关系的事，都可能因为你的脸皮薄而摊上事。职场之所以是一个江湖，就是因为它是分层的，就像社会也是分层的一样，分层看上去摸不到抓不住，但实际上就是存在。要想了解中国社会的潜规则，可以去读读吴思先生写得《潜规则》，能更深入的理解现在职场的各种乱象。要想不吃亏，那就必须脸皮厚，脸皮薄，其实后天是可以练习成脸皮厚的，只要肯下夫。因为职场就是一个名利场，有的人追逐名，有的人追逐利，还有的人两样都要，还想掌控全场。
脸皮薄，是我们长久下来形成的习惯，这也一度成为了我们的弱点。我印象比较深刻的一句话：“我也想怎么怎么样，但是我骨子里的教养，不允许我这么做。”这句话给了我们道德上的约束和思想上的升华，但同时也给了那些小人得志的人更多的可乘之机。我们往后退一尺，他就能往前走一丈，越是忍让他越是嚣张。其实我们应该知道的是：以彼之道还施彼身的意思，不是说用一模一样的方法还回去，而是用自己认为对的方式合理的处理事情。
最好的办法就是要找到自己内的真实需求，还要勇于去表达自己的内心真实想法。表达想法后，要经受得住考验。别人说几句好话，就拉不下脸来了，又上当了。不要怕得罪人。越不想得罪人，越会得罪人。你越委曲求全，一味忍让，对方不仅不领情，反而会变本加厉地欺负你。
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1.首先你的脸皮很薄的话，你就是不会拒绝的一个人。比如同事或者领导，有任何的事情可能都会愿意找你。我说的这种事情不仅仅是关于工作上的事情，很多的私人的事情也会愿意去找你。会让你多很多的麻烦。我有一个朋友就是脸皮特别的薄，他在职场当中一开始感觉很好，大家都很喜欢他。但是慢慢的他会发现，不管是他的领导还是他的一起工作的同事，总是会把一堆事情堆到他的身边，求着他帮去做。一开始他感觉这样很有满足感，但是慢慢的他发现这样做太累了。于是他就开始拒绝了，这才是他真正的成长开始。
2.脸皮太薄的话，也会有很多的话说不出口。比如说在职场当中，虽然很多东西都是根据你自己的能力，还有你做出来的事情来进行判定的。但是实际上很多的东西也要看你自己勇不勇于说出来。比如升职加薪这种事情我们不要和大家分享一起去讨论。但是适当的在领导办公室面前，或者是和领导单独相处的时候，可以提一句。有些时候工作的人很多，你不提这一嘴，别人说出来了，也许永远都轮不上你。
3.而且脸皮薄在和客户相处的时候也会很困难。比如脸皮厚的人可能直接通过几句话就把自己身上的这种困难发泄了出去。同时也让客户变得无话可说。但是脸皮薄的人只会不断的去接受客户给自己的要求，自己永远不会反击。到最后搞得自己 特别乏力。