工作中，男上级与女下属相处共事，是不可避免的。由于性别或其他方面的原因，工作中难免会产生摩擦、引发不愉快，致使工作难以顺利开展；甚至无中生有产生绯闻，造成不好影响。那么，男上级与女下属相处，应注意些什么？
尊重她们。虽然说职场上很多女性都自诩“女汉子”“女生当男生使”，但是，女性毕竟是女性。作为男上级，如果你有意无意流露“打扫卫生、整理文件这些活儿是女下属该干的”“女人毕竟是女人，一些繁琐的办公室工作，就让男人来干吧”这样一些想法，势必会让她们觉得不被尊重、深恶痛绝的，从而产生心理障碍。你要做的是从内心、言行上尊重她们，尽可能做一些让她们心理平衡、被尊重的事情。比如，可以主动打扫卫生、整理文件，可以让她们在各项办公室工作中充分发挥自己的聪明才智等。只有这样，她们感受到人格平等，才会更加积极工作。
敢于管理。“爱闹”“八卦”“敏感”，这些是女性典型的性格特征。不论你的女下属是否具有这些特点，作为男上级，要想把工作推动好，首要的是把她们管理好。而不是投鼠忌器，畏畏缩缩。当然，这并不是说要专门“整”她们、“治”她们，而是要果断行使好单位赋予你的权力。在管理中，该严即严，以这种手段告诉她们你是她们的上司。而不是一开始就以特别人性化的方式去管理，这样的后果是：你们之间的关系界限变得模糊，她们越来越不听你招呼。
围绕工作。虽然说要敢于管理、从严管理，但是，这并不是说要跟她们分清界限。“敢于管理”的主要目的是把工作干好，所以，要记得回归工作本身。可通过简化工作步骤、教授工作方法等方式，让她们工作中找到获得感。在大家都努力把工作干好的前提下，很多摩擦和误解也就自然而然消失了。妥善批评。人不可能不犯错误，作为上级，面对下属特别是女下属犯错时，该如何批评？因为女性大多比男性更好面子，因此，最好不要当众责备她们，也不好拿她们跟其他人作比较，更不要轻易指出其错误之处。可以在其他人不在场时，冷静告诉她“希望你在XXX方面可以做得更好”，并帮助其分析错误原因，找出避免出错的方法措施。