45岁及以上的中老年技术工人，由于技术落后、观念落后、思维落后以及体能精力下降、要价比较高等原因，很多人会被时代和社会“淘汰”出局。但是，那些有核心技术、核心价值的技术工人依然受到企业追捧。企业不愿意招聘45岁以上的中年人，既有中年人的自身问题，更有时代和社会的责任。总体来说，主要有以下几个原因：
【1】时代造成的问题。
目前，45岁以上的中年人，基本都是上世纪70年代生人，那个年代高考录取比例非常低，80%以上的高中毕业生是没有大学可以上的。这个群体中能考上大学的人只占20%，别忘了还有50%的同龄人连高中都没有机会上的。那个时代，大学生被誉为“天之骄子”。
他们中的大多数人只能去当工人。那个时代，企业基本都是国有企业、集体企业，大多数都处于传统行业领域。等到现在，他们从18岁到45岁，已经过去了27年，人到中年，精力下降，时代却发生了翻天覆地的变化。传统行业不景气，朝阳企业不断崛起。人工智能和自动机械化，正在取代大批量的传统岗位和通用岗位，他们面临着前所未有的失业“冲击”。
不能完全责怪中年人不学习、不进步、不转型、不升级。请问：等你到了45岁，你还能背英语、看原文、读懂外文操作说明书吗？所以，回答这个问题，一定要换位思考、将心比心。难道保障“老有所养”，不应该是社会责任吗？怎么能怪罪中年人不努力呢？他们以前不努力吗？有的老工人都修炼成八级钳工，技术一流，可是，这个时代都是“冲压成型”了，不需要钳工了！你能责怪他们不努力、不转型吗？难道社会不应该为他们负责吗？
【2】传统行业的不景气。
45岁以上的中年人，在他们就业的年代，主要进入了传统行业的国企。在他们的青年时代，也是火热的奋斗时代，他们锻炼了过硬的技术，可是，目前的时代已经发展到了科技、网络、信息、电商等时代，人工智能大量取代了技术岗位，容纳成千上万就业的企业也被网络、电商冲击得一败涂地。
一面是海水，一面是火焰。传统行业、通用岗位，面临着下岗、失业、再就业难等苦涩、冰冷的海水，互联网、大数据、电商、直播、科技等新兴行业不断崛起，可是这些新兴行业招聘的都是有知识、有专业的年轻人。而且他们自身内部也在“内卷”，35岁就面临“淘汰”，怎么能招聘45岁以上的技术工人呢？
【3】传统技术被淘汰。
我们公司的一个码头，原来需要600多人，现在只需要20人，他们在监控中心操作着信息系统就可以让整个码头高效运转。以前，管理码头的有10个部门、6个子公司、600多工人，天天扯皮，还做不利索。现在，人工智能和大数据技术的兴起，只需要20个人就足够了。
原来那些司机、叉车司机、车工、钳工、装卸工、维修工，等等，能被机械化取代的都被取代了，能减少的都被减少了。他们要么被分流到后勤岗位，要么提前退休吃生活费。他们的技术，在当年都是过硬的，都是被企业所需要的，但是，现在，这些传统技术被“淘汰出局”了。
【4】大学生供大于求。
2022年应届毕业生高达1097万人，还有上千万的职业高中和职业技术学院毕业的人，2000多万的年轻人都想涌入大城市、好企业、沿海地区，造成了劳动力供大于求，这是最残酷的事实！年轻人都找不到工作，何况中年人？企业招聘技术工人，都要求本科学历了，请问45岁以上的技校毕业的老工人还有机会“敲门”吗？
【4】中年人的自身原因。
这一批中年工人，他们文化程度低，学习能力差，很难再学习新知识、驾驭新技术了。他们年龄大、资历老，上有老下有小中间有房贷，工资低了，没有办法养家糊口，工资高了，企业认为性价比不合算，当然不愿意聘用他们了。45岁的老工人要价6000元，20岁的年轻人要价3000元，换做你是老板，你录用谁？这是时代留下的“硬伤”，根本不是中年人这个群体所能解决的，也不是企业能解决的，企业不盈利怎么生存呢？
【5】解决方案。
解铃还须系铃人。中年人失业容易、再就业难，这是时代和社会造成的普遍问题，就应该由社会来解决，而不能依靠企业来解决。企业需要生存发展，追求低成本是本性，总不能让企业增加成本招聘中年人吧？那么，怎么解决这一矛盾呢？社会应该转移承担“时代的成本”，给企业一定的“招聘补贴”或给予税收减免政策，鼓励企业招聘45岁以上的中年失业人员，让企业与员工双受益。您认同以上观点吗？欢迎交流。