驻村扶贫好几年了，前些天回到单位，才知道单位编制情况已经有了比较大的变化，但人员却没有什么变化，原来编制人员的工资待遇还是按以前核定的，临聘人员的待遇也一样，单位仍然在正常运转着。
我们单位是一个混编混岗的单位，这是由于历史原因造成的，来历这里就不讲了。最鼎盛的时候，单位有行政编制18个，事业编制32个，其中有专业技术岗8个，工勤岗两个，管理岗22个，但后来由于种种原因，编制逐渐减少。最开始主要减少行政编制和事业编制中的管理岗，但这次回到单位之后才知道，单位已经没有专业技术岗了，所有的专业技术岗位的编制都取消了。
那怎么会这样呢？单位还有5个专业技术岗人员呢，那他们怎么办呢？事实上，虽然没有专业技术岗位了，但是那些专业技术岗人员还存在，仍然领着原来同样的工资。这是因为岗位虽然不在了，但愿供养关系还是没有变，还是要由财政供养。唯一变化的就是没有专业技术岗位之后，那些专业技术人员都只能维持现在的岗位等级，无法进行晋升了。以前单位就有两个取得高级工程师资格的人，但由于岗位有限，只聘了一个副高，现在岗位都取消了，那所有的人都只能维持到原岗位，现在即使这个副高职称人员退休了，另外一个高级工程师也不能聘任为副高了。但其他该享受的待遇都不会有变化。
回到问题本身。事业单位取消编制之后对员工有什么变化？临时工能否受益？其实情况就跟我们单位现在的情况一样。我们单位是减少了编制和岗位，导致很多人没有岗位，与没有编制的情况其实是一样的，变化有，但可能与你想的不一样。很多人可能会认为事业单位取消编制之后，就能实现同工同酬，临时工和原来的事业编制人员享受一样的待遇，或者进入事业单位会比以前更容易。
其实，这都是错误的。事业单位即使取消编制，但一样属于公益性质，还是属于财政供养，各方面职能不变，所需要的人员就基本上不会变化。以前是通过编制来控制人员数量和待遇，现在取消编制，一样要通过别的方式来控制人员和待遇。就像国企一样，国企虽然是企业，没有编制，但对人员的数量一样也有一定的控制，对高管薪酬也有约束，不可能无限的扩充人员，也不可能对员工的薪酬不加以约束，随意制定员工的工资待遇。
所以最终，虽然没有编制约束，但对进入事业单位的人员一样有着很严格的要求，不可能什么人都能够进入。也就是说，当初能够考到事业单位编制的人员，也基本上能够在没有编制的事业单位获得正式工的资格，现在的临时工，即使在事业单位取消编制之后，也一样可能不能成为事业单位的正式工，情况不会有任何的变化。事业单位取消编制之后，临时工直接变成正式工这样的事情是不可能发生的。就像现在有一些国企，也同样使用一些临时工或者劳务派遣人员，不是取消编制就能够取消临时工。
综上所述，事业单位减少编制之后，会对编制人员的发展产生不利因素，很可能很多人员无法得到晋升或提拔。事业单位整体取消编制，对原编制人员不会有太大的变化，临时工也不可能一下子就可以变成正式工，一样会有严格的进入要求。如果自身没有实力，即使体制再怎么改革，也无法获得机会。只有努力提升自己，才能使自己永远处于顶端！