在试用期间被辞退，公司还不发放工资，遇到这种情况应该如何维权？

Question

如题所述

Answer 1

你好有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。

劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。如何应付公司不按时发工资

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁(需要支付仲裁费用，如果你胜了全部由公司负担)。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

Answer 2

劳动合同法规定试用期内如果用人单位能证明你不符合录用条件，可以解除合同，且无需支付补偿金，但应该支付工资，如果不支付你可以通过劳动部门申请解决。

Answer 3

在试用期间被辞退，公司还不发放工资，遇到这种情况应该如何维权？在试用期间被辞退的话，公司还不发放工资。我认为在试用期，如果公司觉得你不适合这个岗位，是可以辞退你的。但是他要把你前面干的几天工资给你发了，你可以好好和公司说一下。