不辞职直接走会有什么问题吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者辞职，需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职，需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。
另外，辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，未来将有有麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，没有不良影响。
《劳动合同法》
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

当一个人有了更好的选择，或者是当他们有其他想法以后，他们想离开这家公司去寻找更好的发展，这对很多人来说都是可以理解的。但是在离开之前，作为员工个人来说，你就要跟公司做好公司工作交接。有了工作交接以后，下一个接替你工作的人才能够快速将你的工作接替过来，同时你将你辞职的想法告诉你的领导和人力资源部的同事以后，他们才能够及时的帮你处理公司的五险一金和其他需要处理的事情。这样当你去下一家公司工作的时候，你的五险一金才能够顺利的接上，同时你也能够安心的在下一家公司工作而不用担心上家公司的同事因为工作交接的事情再来骚扰你了。 

所以离职做好工作交接，对公司和个人都有好处。而有的人在有了离职的想法以后，他们却直接走人了，甚至连声招呼都不打，这种是对自己和公司都不负责的表现。